失業後、どのくらい保険でカバーされていますか？

失業に苦しむことは、従業員の感情的および経済的幸福に壊滅的な影響を与える可能性があります。多くの政府プログラムは、失業支援と福利厚生の継続で仕事から分離された従業員を支援するように設計されています。従業員がこれらのプログラムを利用するための行動をとらない限り、保険は失業後すぐに停止します。

1. cobra

   • 統合されたオムニバス予算および和解法（COBRA）は、障害がある場合は、失業後、または障害がある場合は最大18か月後、資格のある個人の健康保険の補償を延長します。 Cobraの継続的な補償は、20人以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。従業員が仕事を失った後、雇用主は保険プランの管理者に連絡し、従業員が雇用主が後援する給付の資格がなくなったことを通知する必要があります。その後、保険会社は、従業員に、COBRA法の下で健康保険を延長する権利の通知を送信します。従業員は、失業後にCobraの補償を選択するのに60日あります。

   ヒッパ

   • 終了または失業、労働時間の削減、分離または離婚のために従業員が健康保険を失った場合、健康保険の移植性および説明責任法（HIPAA）は、労働者が健康状態に関係なく、個人保険会社を通じて個別の健康保険を取得できるようにする連邦法です。資格を得るには、従業員は雇用主との補償を大幅に壊すことなく、少なくとも18か月間健康保険に加入していたに違いありません。また、従業員は他の健康保険の補償の対象となることはできません。つまり、他の場所で健康保険を拒否されたに違いありません。保険の携帯性を利用する資格のある個人は、失業後も補償を無期限に継続することができます。

   コスト

   • COBRAと個別の保険に関連するコストに注意することが重要です。 Cobraカバレッジと個々の保険のプレミアムは高価です。 Family USAによると、家族向けのCobra Monthly Premiumsは、平均して全国的に1,069ドルです。 41州では、Cobraの補償範囲は、労働者の失業保険給付の3分の1以上を消費しています。 USA Todayの記事によると、2009年の1人の平均プレミアムは年間4,824ドルでしたが、家族の保険料は平均13,375ドルでした。

   考慮事項

   • 雇用損失に苦しみ、継続するために保険の補償が必要な場合は、さまざまな選択肢があります。高級保険料を支払うことや、登録するのが長すぎるのを待つことができないことを避けるために、行動を起こす必要があります。 COBRAプレミアムが高すぎる場合は、個々の保険のために買い物をすることができます。また、他のオプションよりも大幅に低いコストで、新しい雇用主を通じて保険の補償を取得するオプションもあります。