HRAとHSAを一緒に使用します

雇用主には、従業員の健康上の利点を提供する多くの選択肢があります。 2つの一般的なオプションは、健康払い戻しの手配またはアカウント（HRA）と健康貯蓄口座（HSA）です。概念は似ていますが、2つの製品には違いがあります。一部の雇用主は、HRAとHSAの両方を提供しています。 HRAとHSAを一緒に使用することを理解するには、各アカウントが何をするか、その制限、および2つの相互作用をどのように相互作用できるかを明確に把握することが含まれます。

1. HRAは何をしますか？

   • 健康払い戻しの取り決め（またはアカウント）は、資格のある医療費を払い戻すために、雇用主が非課税の資金で脇に置いた口座です。暦年の終わりの残高は来年に引き継がれる可能性がありますが、仕事を離れるとアカウントは携帯できません。 HRAは通常、控除可能な健康計画の一部である利益ですが、要件ではありません。雇用主はあらゆる種類の健康計画でHRAを提供できますが、雇用主がHRAに資金を寄付する方法には制限があります。

   HSAは何をしますか？

   • 健康貯蓄口座は、資格のある医療費を支払うために、高額の健康計画と組み合わせて脇に置いたアカウントです。給料から口座に預け入れる資金は免税です。雇用主は、マッチングプログラムまたは他のオプションを通じて、HSAに貢献することもできますが、アカウントはあなたのものであり、仕事を辞める場合はポータブルです。 HRASとは異なり、HSAは高額の健康計画と組み合わせてのみ利用できます。

   制限

   • HRAには制限がほとんどありません。雇用主のみがアカウントに資金を寄付することができ、従業員は彼が仕事を辞めるときに資金を取ることができません。ただし、雇用主がどれだけ貢献できるかには法的制限はありません。雇用主は、関連する健康計画（控除可能またはその他）を通じて払い戻し可能なものを決定します。 HSAには、それらを作成した法律に基づいた多くの制限があります。従業員は、高額の健康計画を通じてHSAのみを持つことができます。法律上の最低控除額と最大の自己負担額があります。個人は2,900ドル、家族には5,800ドルの最大年間拠出があります。

   相互作用

   • HRAとHSAが協力する主な方法は2つあります。 HSAには年間最大拠出金があり、HRAはそうではないため、従業員はHSAの資金をバックアップ源として使用できます。従業員は、資格のある医療費の各アカウントの定義を確認して、重複または相違点に注意して、効率的な支出を確保する必要があります。従業員は、HRAからお金を配布または「ロールオーバー」するために、HSAに資金を提供することもできます。 IRSには、トランザクションがどのように進行しなければならないかの詳細なルールがあります（参照のリンクを参照）。