健康保険のヒント

健康保険は重要な購入であり、すべての個人が作らなければならないものです。健康保険なしでは危険で高価な場合があるため、カバーされていることを確認することが重要です。雇用主を通じてヘルスケアにアクセスできる場合は、オプションを慎重に確認し、ニーズに最適なオプションを選択する必要があります。雇用主が補償を提供していない場合は、代わりに個々の市場で手頃な価格の計画を探す必要があります。

1. 雇用主の計画

   • 雇用主が健康保険を提供している場合、自分で見つけることができるものよりも補償がはるかに安価になる可能性があります。それは、大規模な雇用主が健康保険会社とグループレートを交渉できるため、計画の全員の価格が低下するためです。個々のヘルスケア計画により、料金は年齢と病歴に基づいて決定されます。さらに、ほとんどの雇用主は、少なくとも医療計画のコストの一部を支払い、さらにコストを引き下げます。

   ネットワーク対非ネットワーク

   • 医師の訪問と医療処置をスケジュールする場合、使用する予定のプロバイダーのネットワークステータスを確認することが不可欠です。各健康保険会社は、医師、専門家、診療所、病院の好ましいネットワークで料金を交渉し、そのネットワーク内にとどまることで多くのお金を節約できます。優先プロバイダーネットワークの外に出ると、主張はプロバイダーネットワーク内に留まった場合よりもはるかに低い割合で払い戻されます。場合によっては、ネットワークの外に出た場合、あなたの主張はまったくカバーされないかもしれません。計画を変更する前に常にプロバイダーネットワークを確認し、使用する医師、病院、その他のプロバイダーがそのプランのネットワークの一部であることを確認してください。

   共同支払い率

   • 健康保険の補償がありますが、それでも多くの費用に直面する可能性があります。ほとんどのプランでは、保険が給付を支払う前に費やさなければならない設定された金額である控除額を満たす必要があります。また、共同支払い率があるかもしれません。つまり、各請求の一部のみが保険によって支払われます。この共同支払いは、特に大規模な操作または入院のために重要なものになる可能性があります。幸いなことに、健康保険プランには自己負担の最大値もあり、その後、請求は100％でカバーされています。

   高度なヘルスプラン

   • 健康保険料でお金を節約する方法を探しているなら、高額の健康計画が正しい選択かもしれません。これらの計画は誰にとっても正しくなく、比較的健康な人にとっては最適な傾向があります。あなたが適度に健康であり、かなり予測可能なヘルスケアコストを持っている場合、高額の健康計画と健康貯蓄口座、またはHSAを結合することは理にかなっているかもしれません。 HSAを使用すると、税引前ベースでお金を脇に置き、それらの資金を使用して医療費を支払うことができます。多くの雇用主は現在、従業員に高い控除可能な健康計画を提供しています。多くの場合、会社によって部分的に資金提供されているHSAを使用しています。