Flexible Savings Account Rules

医療費と関連費用の費用を支払うことは非常に困難な場合があり、政府はこれらの費用を満たす際に多くの家族が抱えている問題を認識しています。 That is why companies have created flexible savings accounts, or FSAs, to help their workers put money aside to pay for necessary expenses. FSAに投資されたお金は、税引前ベースで脇に置かれ、従業員の税金を節約し、雇用主が最高かつ最も献身的な労働者を誘惑するために使用できる重要な利益を提供します。 But since the money in an FSA is treated differently, it is important to follow the rules set forth by the IRS.

1. Expense Reimbursements

   • 柔軟な普通預金口座に参加している従業員にとって、許容費用の払い戻しに関する完全な情報を取得することが重要です。 Most employers require that a claim form be completed each time the employee incurs an expense that is reimbursable under the FSA program. Contact your Human Resources department for more information about how to get your FSA to pay for the expenses you have incurred.

   Who Qualifies

   • FSA基金に参加している従業員、および将来お金を寄付する予定の従業員は、FSAの依存ケア払い戻しセクションに基づいて家族のメンバーが資格を得るかを理解する必要があります。 FSAプログラムに基づいて記載されている規則によると、資格のある扶養家族には13歳未満の未成年の子供と、身体的または精神的に自分自身を世話することができない配偶者が含まれます。

   Eligible Expenses

   • Employees who participate in a flexible spending account need to understand what expenses are reimbursable under the plan.医学的に必要な費用は、プランの下で払い戻し可能である可能性が高いですが、対象費用の完全なリストについては、計画管理者に確認することが重要です。通常のヘルスケアプランでカバーされない可能性のある薬物やアルコール治療など、一般にFSA計画の下で払い戻し可能になります。 Adaptive equipment deemed to be medically necessary is likely to be reimbursable as well, as are medic alert bracelets and similar devices.