会社が売却されたり解雇された場合、COBRA保険は取得できますか？

COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、1986年に制定された法律で、従業員が退職や解雇などの「適格事由」に該当する場合に、一定期間団体健康保険を継続できる権利を提供します。

適格事由

適格事由とは、退職や解雇の理由を指します。COBRAの規定（Section K）では、従業員が自発的に退職した、レイオフされた、解雇された、または重大な不正行為以外の理由で離職した場合が適格です。会社が倒産、破産、売却された場合も適格事由に含まれます。唯一の除外は、従業員の重大な不正行為です。

機能

多くの団体保険では、雇用主が保険料の全額または一部を負担します。COBRAを利用すると、レイオフされた従業員は団体保険を継続できますが、保険料は全額自己負担となります。新たな職を見つけられない場合、最大18か月間（障害者は最大29か月間）保険を維持できます。

重要性

COBRAが導入される以前は、従業員が退職すると健康保険を失うのが常でした。COBRAは、レイオフされた人や、仕事に不満があり自発的に退職した人にとって、保険を継続できる重要な橋渡しとなります。