ビジネスが販売され、解雇された場合、コブラを入手できますか？

Cobraは、統合されたOmnibus予算和解法の頭字語です。 Cobraは1986年に制定され、従業員が職を辞めたり失ったりしたときに一時的にグループの健康保険給付を維持することを選択する権利を提供しました。失業の理由が「資格のあるイベント」である限り、従業員はCOBRAの補償の対象となります。

1. 予選イベント

   • 資格のあるイベントは、失業または雇用終了の理由に関連しています。 CobraのセクションKによると、資格のあるイベントは、従業員の辞職、解雇、解雇、または重大な不正行為以外の理由です。 企業は廃業したり、破産をファイルしたり、販売されたりすることさえありますが、COBRAの補償のための唯一の資格のないイベントは、従業員のひどい不正行為です。

   関数

   • ほとんどのグループプランで、雇用主はすべての従業員に対してグループ保険料のすべてまたは割合を支払います。 Cobraは、のんびりした従業員がグループ保険を維持できるようにしますが、従業員は完全な保険料を支払う必要があります。従業員は、この期間内に別の仕事を見つけられない場合、最大18か月間この利益を享受できます。障害者は最大29か月の補償を得ることができます。

   重要性

   • Cobraの前に、従業員が会社を去ったとき、彼らは健康保険を失いました。このため、コブラは、解雇された人々と、自分の仕事に不満を抱いている人々に、別のものを見つける代わりに辞めた人々のために重要な移行橋を提供します。