中小企業向けの健康保険の規則

健康保険の規制では、中小企業の雇用主に従業員の医療保険を提供することを要求していませんが、企業はそうするために税制上の恩恵を受ける場合があります。最近のヘルスケア改革法により、中小企業は2014年に一緒にプールして、中小企業の健康オプションプログラムを通じて手頃な価格の補償を得ることができます。小規模な雇用主は、健康上の利点を提供する際に厳しい規則と規制の対象となります。 2〜50人のフルタイムの従業員がいるビジネスは、小規模な雇用主と見なされます。

1. グループカバレッジ

   • グループの健康保険の補償とは、フルタイムの従業員をカバーし、扶養家族またはパートタイムの従業員をカバーする可能性のある事業に発行された保険を指します。健康保険会社は、グループ全体のリスク要因に基づいて健康保険のコストを決定します。保険会社は、中小企業に補償を提供する必要があります。

   適格性

   • 中小企業は、すべてのフルタイムの従業員に健康保険給付を公平に提供する必要がありますが、さまざまな選択肢を持つ従業員のグループ（経営陣など）を指定する場合があります。雇用主は、パートタイムの従業員または扶養家族に健康保険を提供することを選択できます。既存の条件はグループの健康保険には適用されず、従業員または扶養家族は以前の医学的問題のために補償を拒否することはできません。

     従業員は扶養家族が給付の資格を得るために自分で補償を購入する必要があります。

   プレミアム

   • ほとんどの健康プランでは、雇用主がプレミアムコストの半分を支払う必要があります。従業員は残りの半分を支払う必要があります。これにより、従業員は健康保険給付を利用することが奨励されます。雇用主は、パートタイムの従業員または依存保険料の一部を支払う必要はありません。

   対象の利点

   • 中小企業の所有者は、ニーズに最適な対象の利点を選択します。保険会社は標準的な健康保険パッケージを提供しているか、雇用主は独自の従業員の健康保険プランを設計することができます。共同支払いと控除額は雇用主によって異なります。

   税制上の給付

   • 雇用主が発生する健康保険費用は、通常、中小企業にとって100％控除可能です。