Cobra拡張ヘルスプランとは何ですか？

統合されたオムニバス予算和解法は、職を失い、したがって健康保険の補償を失う従業員を支援する連邦法です。 Cobraは、最大18か月間、または前の従業員が別の保険契約の下で健康保険を取得できるまで、グループ料金で健康保険にアクセスできます。

1. 誰が資格を得るか

   • 米国労働省のウェブサイトによると、20人以上の従業員を抱える雇用主がグループの健康保険を提供する場合、雇用主は従業員にレイオフされるなどの「予選イベント」の後、一時的な健康保険の選択肢を提供する必要があります。従業員は雇用主の計画に登録する必要があり、現在のアクティブな従業員は補償を利用できる必要があります。資格のあるイベントで従業員が健康保険の補償を失うと、Cobraの補償が従業員が利用できるようになります。

   予選イベント。

   • 資格のあるイベントは、従業員、配偶者、扶養されている子供によって異なります。従業員の場合、違法な不正行為を除く何らかの理由で雇用の喪失は、資格のあるイベントになります。配偶者にとって、従業員による雇用の喪失と従業員からの離婚または分離、または従業員の死亡は予選イベントになります。扶養されている子供の場合、上記と同じイベントが、扶養家族として資格がなくなった年齢に達している子供に依存していることを含めます。

   適格性の通知

   • 従業員が雇用主のグループプランの資格がなくなった場合、雇用主は30日以内にCOBRA計画管理者に通知を提供する必要があります。計画管理者は、14日以内に従業員に通知を提供します。この通知には、COBRAの資格に関する情報と、従業員が登録するために何をしなければならないかについての情報が含まれます。 COBRAの補償が元従業員によって選出された場合、それが従業員がCobraに登録する数週間前であっても、健康保険の補償は失われた日から始まります。

   Cobraの支払い

   • Cobraは、元従業員が元雇用主のグループレートで健康保険の補償を継続できるようにします。彼女は現在、保険料全体に加えて2％の管理手数料を支払う責任があります。彼女の雇用主が保険料の一部を支払っていた場合、これは彼女が雇用されたときに支払っていたよりもはるかに高価になる可能性があります。