職場の保険を主保険として使用すべきですか？

主保険としてどの保険を使用すべきかは、個々の状況によって異なります。場合によっては会社提供の保険を主保険とすることが義務付けられ、別の場合は自分で主保険を選択できることがあります。以下に一般的な指針をまとめました。

1. 会社提供の健康保険

雇用主が福利厚生として健康保険を提供し、あなたがそのプランに加入している場合、通常はその保険を主保険として使用する必要があります。つまり、医療費の支払いはまず会社提供の保険が行い、残りがあれば他の保険が補填します。

2. 個人で加入した健康保険

会社の保険とは別に個人で健康保険を購入している場合、主保険として個人保険を選ぶか、会社の保険を主保険にするかは自由に決められます。個人保険を主保険にすれば、まずその保険が医療費を支払い、足りない分は会社の保険に請求できます。

3. メディケア

メディケアの受給資格がある場合、メディケアを主保険にするか、会社提供の保険を主保険にするか選択できます。メディケアを主保険にすれば、まずメディケアが支払い、未払い分は会社の保険に請求します。

4. トライケア（TRICARE）

軍人本人またはその扶養家族であれば、米国防総省が運営するトライケア保険を利用できます。トライケアも状況に応じて主保険または従保険として使用できます。

なお、どの保険を主保険とすべきかは居住州の規則や各保険プランの条件によって異なることがあります。不明点がある場合は、加入している保険会社へ直接問い合わせることをおすすめします。