健康貯蓄口座は税引前または税引後ですか？

医療および健康保険料の価格が増加しているため、消費者はどこにでもお金を節約する強いインセンティブを持っています。一部の消費者は、低コストの高い控除可能な健康計画と健康貯蓄口座（HSA）を組み合わせています。健康貯蓄口座により、消費者はヘルスケアのコストを賄うためにお金を脇に置くことができ、柔軟な支出口座（FSA）とは異なり、年末にHSAに残っているお金は次のようになります。

1. 給与拠出

   • 多くの雇用主は、高い控除可能な健康プランが企業と労働者の両方のお金を節約することを発見しました。一部の企業は、年間拠出の一部に資金を提供することにより、労働者に高い控除可能な健康計画を購入することを奨励しています。さらに、企業は労働者に、税引前お金を自分の健康貯蓄口座に寄付する能力を提供する場合があります。これらの税引前拠出は、労働者の課税所得を低下させ、税負債の額を減らします。高い控除可能な健康プランとしての資格を得るには、保険には、個々の補償範囲で少なくとも1,200ドル、家族計画で2,400ドルの控除額が必要です。

   税控除

   • 雇用主が健康貯蓄口座を提供していない場合でも、自分で開くことができます。あなたがあなた自身の健康貯蓄口座に貢献するとき、あなたは税引き後のドルでそうします。ただし、参加した金額に対して税額控除を受けます。多くの税控除とは異なり、税金を項目化しなくても、健康貯蓄口座の控除を受けることができます。多くの納税者は、アイテム化された控除の合計がIRSによって提供される標準控除よりも少ないことを発見しているため、これは重要な区別です。

   貢献制限

   • 税引前または税引後のドルをHSAに寄付するかどうかにかかわらず、IRSが設定した拠出制限内にとどまる必要があります。税務機関は、毎年、健康貯蓄口座への拠出制限を毎年レビューし、必要と思われる変更を行います。年次HSAの貢献をする前に、常に現在の制限を確認したいと考えています。 2011年には、1つのHSAに最大3,050ドル、家族計画に6,150ドルを寄付できます。 55歳以上の場合は、それぞれ4,050ドルと7,150ドルの合計拠出限度額を追加することができます。

   毎年の貢献

   • あなたがあなたの健康貯蓄口座に寄付するお金はあなたのものであり、あなたのものはあなたのものであり、あなたのものは、医師の訪問や処方薬のコストを含む資格のある医療費に費やすことです。これは、年末にHSAに残っているお金がアカウントに残り、来年までロールオーバーすることを意味します。年の最初の到着が到来したとき、あなたはHSAに追加のお金を寄付し、その貢献に対して適切な税控除を受けることができます。