コブラを取得するための要件

苦労している経済により、米国の多くの労働者がCobraの補償を検討することを余儀なくされました。 Cobraは、統合されたOmnibus Budget retonciliation Actの略で、仕事を失ったり、特定の他のイベントに直面したりした場合、雇用主の健康保険プランの下で補償を維持することができます。米国労働省によると、Cobraの下での補償は安くはありません。しかし、あなたまたはあなたの家族が健康上の問題を抱えている場合、Cobraを取得することが不可欠です。

1. 一般資格

   • 仕事を失ったり、別の適格なイベントを経験した日より前に、雇用主の健康計画の下でカバーされていたに違いありません。労働省によると、雇用主は、少なくとも20人の従業員が、COBRAの下で健康プランの資格を得るために、前年の営業日の最低50％で働いている必要があります。さらに、健康計画は現在の従業員が引き続き利用できる必要があります。あなたの配偶者と子供は、資格イベントの要件を満たしている場合、雇用主の計画の下で健康保険を維持することもできます。

   適格な状況

   • 違法な活動のために仕事を失っていない限り、自発的にまたは不本意に仕事を失うと、個人のCobraの報道の資格があります。勤務時間が短縮された場合は、カバレッジを取得することもできます。配偶者と子供がCOBRAを取得できるようにする追加のイベントには、法的分離、離婚、メディケアを得る適格性、またはあなたの死が含まれます。 Cobraの対象になっている間に子供がいる場合、あなたが出産したか採用したかに関係なく、彼らは同様に補償の対象となります。

   通知プロセス

   • 雇用主は、30日以内に健康計画管理者に、Cobraの補償範囲の予選イベントを経験したことを通知する必要があります。 14日以内に通知を受け取る必要があります。この通知を受け取ったら、Cobraに登録するかどうかを決定する60日があります。労働省によると、保健計画管理者に登録の決定を管理した後、最初の保険料を支払うのに45日かかります。

   利益期間

   • コブラの下でのあなたの利益は18か月間続きます。ただし、場合によっては、最大36か月までカバレッジを延長できる場合があります。たとえば、対象となる配偶者は、離婚した場合、最大36か月まで補償を受ける可能性があります。障害を持つことで、18か月のマークの後、あなたとあなたの家族の補償を延長することができます。 Cobraのカバレッジを開始してから60日以内に障害になった社会保障局からの文書を提供する必要があります。