柔軟な支出口座で未使用のお金を受け取るのは誰ですか？

従業員が医療費の管理を支援するために、多くの企業が柔軟な支出口座を提供しています。労働者は、保険会社がその一部を支払った後に残っている医療費または歯科費を支払うために、柔軟な支出口座に税引前お金を取ることができます。

1. アカウント資金

   • 柔軟な支出口座は、従業員から自発的な貢献を受けます。新年が始まる前に、従業員は翌年に自分のアカウントに貢献したい金額を決定します。当社は、この金額を給与期間の総数で割って、各給与から差し控える金額を決定します。柔軟な支出口座に貢献したお金は、総収入から除外されており、従業員に所得税責任はありません。一部の雇用主は、柔軟な支出口座に資金を提供しています。

   アカウント分布

   • 柔軟な支出口座からの分配は、非課税のステータスを維持するために、医療費または歯科費に使用する必要があります。これらの費用は、従業員、彼女の配偶者、または扶養家族に適用されます。アカウントの分配は、デビットカードの使用または従業員に小切手を発行することにより提供される場合があります。口座分布は、健康保険料、長期介護費用、または別の健康計画で支払われる費用の支払いに使用することはできません。従業員は、当時まだ貢献しているかどうかに関係なく、計画に全額を提供するために、いつでも配布を要求できます。

   年末のバランス

   • 年末には、多くの従業員が柔軟な支出口座に残っているバランスを持っていることに気付きます。これらの従業員は、まだ受け取っていない費用の払い戻しを要求できます。ただし、提出する費用がない場合、アカウントに残っているお金を失います。

   恵み期間

   • 一部の企業は、柔軟な支出口座で恵み期間を提供しています。猶予期間は3月中旬まで延長され、従業員が医療費を提出できるようにすることができます。猶予期間により、前年のアカウントに残っている資金を使用して、これらの費用を払い戻すことができます。

   最終未使用の残高

   • 未使用の資金は年末に柔軟な支出口座に残り、該当する恵み期間が期限切れになると、資金は雇用主と留まります。内国歳入庁によると、雇用主は従業員にお金を返すことはできません。企業は通常、これらの資金を使用して計画給付を支払います。一部の雇用主は、残りの資金を今年度の柔軟な支出口座に寄付します。