未使用の柔軟支出アカウント（FSA）のお金は誰が受け取りますか？

アカウントへの資金拠出

柔軟支出アカウント（FSA）は従業員が自発的に拠出する形で資金が集められます。新しい会計年度が始まる前に、従業員は翌年に拠出したい金額を決めます。会社はその金額を給与支払回数で割り、各給与から差し引きます。拠出金は総所得から除外され、従業員は所得税を支払う必要がありません。一部の雇用主は追加で資金を拠出することもあります。

アカウントからの支出

FSA からの支出は、医療費や歯科費用にのみ使用でき、税金がかからない状態を保ちます。対象となるのは本人、配偶者、扶養家族です。支出はデビットカードで直接支払うか、チェックで受け取ることができます。健康保険料や長期介護費用、他の保険でカバーされた費用には使用できません。従業員は年間拠出上限額全額を、拠出済みかどうかに関わらず、いつでも請求できます。

年末残高

会計年度末に FSA に残金が残っている従業員は、まだ請求していない医療費があればその分を払い戻し請求できます。請求できる費用がない場合、残金は失われます。

グレースピリオド（猶予期間）

一部の企業は会計年度終了後も一定期間（例：翌年3月中旬まで）を猶予期間として設定し、その間に医療費の請求を受け付けます。猶予期間中は、前年度の残金を利用して払い戻しを受けることができます。

未使用残金の最終処理

猶予期間が終了し、未使用金が残っている場合、その金額は雇用主に帰属します。米国国税庁（IRS）の規定により、雇用主は従業員に返金することはできません。多くの企業はこの資金を次年度のプラン費用に充てたり、従業員の福利厚生に使用します。