ヘルスケアの柔軟な支出口座規則

Heath Careの利益は、雇用主が従業員に提供する最も重要な特典の1つです。健康保険料、自己負担、共同保険、その他の費用のコストは年間数千ドルになりますが、多くの雇用主は従業員のヘルスケアのコストを助成しています。一部の雇用主は、従業員に柔軟な支出口座、FSAを提供しています。これにより、労働者は税制上のベースで医療費のためにお金を節約できます。

1. FSAの基本

   • FSAは、従業員が税引前ベースでお金を寄付し、非課税で医療費に費やすことができる特別なアカウントです。 401Kプランと同様に、従業員は通常、毎年FSAに一定量の給与を寄付することを選択します。これは、税引前収入から自動的に控除されます。雇用主は、従業員に代わってFSAに貢献することもあります。従業員は、プランの暦年の終わりに手付かずのFSAで資金を失います。 FSAファンドは、1年から次の年まで展開しません。

   資格費用

   • FSAファンドは、資格のある医療費の支払いにのみ使用できます。 IRSによると、医療および歯科費の税額控除として適格な費用は、FSAの払い戻し可能な医療費としても適格です。適格な費用には、中絶、救急車サービス、X線、薬、手術、薬物、臨床手数料に関連する費用が含まれます。 IRS Publication 502には、控除可能な医療費としての資格のある費用の完全なリストが含まれています。

   市販薬

   • 2010年に可決された医療法は、FSAが市販薬と相互作用する方法を変えます。 IRSによると、市販薬または薬物のコストは、薬の処方箋がない限り、FSAで払い戻すことはできません。この変更は2011年1月1日に有効になりました。IRSは、インスリン、眼鏡やコンタクトレンズなどの医療機器、または共同控除や控除額などの一般的な医療費に変更が適用されないと述べています。

   長所と短所

   • 柔軟な支出口座は、ヘルスケアに費やされたお金に対する税金を排除することにより、従業員にとって有利です。たとえば、1,000ドルの医療処置を支払うことを知っている場合は、FSAに1,000ドルを寄付し、1,000ドルに対する課税を回避できます。 FSAの主な欠点は、資金が1年から次の年まで引き継がれないため、貢献しすぎると無駄になる可能性があることです。 FSAに1,000ドルを寄付したが、年間に医療費が500ドルしかなかった場合、残りの500ドルを失うことになります。 FSASは、従業員が1年間にどれだけの医療を使用するかを推定し、廃棄物を避けるためにそれに応じて貢献することを強制します。