雇用主は、従業員がFMLA産休中にカリフォルニアで健康保険を支払った会社をキャンセルできますか？

カリフォルニア州では、雇用主は一般に、産休を含むカリフォルニアの家族権利法（CFRA）に基づいて従業員が休暇中に会社支払いの健康保険をキャンセルすることはできません。 CFRAの下では、雇用主は、休暇前に持っていた同じレベルの健康保険を従業員に提供し続けなければならず、休暇期間中に従業員の保険料の割合を支払わなければなりません。 50人以上の従業員を抱える雇用主の場合、雇用主は、従業員の休暇と同じ期間、健康計画におけるグループの健康上の利益のレベルを維持する必要があります。

ただし、この一般的なルールにはいくつかの例外があります。たとえば、従業員の雇用が不正行為や力の削減など、休暇とは関係のない理由で解雇された場合、雇用主は健康保険をキャンセルできます。また、雇用主が25人未満の従業員を抱えている場合、前の段落で概説されている一般的なルールは適用されず、雇用主はすべての従業員に均一に適用される限り、休暇中の従業員を含む従業員の健康上の利点を変更またはキャンセルすることができます。従業員が雇用主の保険と適用される州法の特定の条件を確認して、家族および医療休暇中の健康保険に関連する権利と責任を決定することが重要です。

CFRAの要件に加えて、カリフォルニアの雇用主は、連邦統合オムニバス予算和解法（COBRA）にも準拠する必要があります。 Cobraは、FMLA休暇を取る人を含め、仕事を失ったり、勤務時間を短縮したりする従業員に継続的な健康保険の補償を提供することを雇用主に要求しています。 Cobraの補償は通常、雇用主が後援する健康保険よりも高価であり、従業員は完全な保険料を支払う責任があります。