HSAとFSAは同じですか？

健康保存口座と柔軟な支出口座は、どちらも医療費を節約するための非課税の方法です。彼らは両方とも、健康保険に関連して使用する場合、自己負担と控除のコストを賄います。それらの類似点にもかかわらず、それらは非常に異なるヘルスケアツールです。投資するものを決定することは、いくつかの要因に依存します。

1. 健康支出口座

   • 健康支出口座は、資金が医療費にのみ使用できる普通預金口座です。アカウントへの寄付は、納税申告書に控除可能です。 IRSのガイドラインは、アカウント所有者がHSA認定の高い控除可能な健康計画、またはHDHPの対象でなければならないことを規定しています。 HDHPプランは、1000ドル以上の控除可能な保険プランです。さらに、65歳未満でメディケアの対象外の個人のみが、アカウントを開設する資格があります。 IRSは、HSAアカウントの年間拠出制限を設定します。

   柔軟な支出口座

   • 柔軟な支出口座は、通常の保険プランに加えて、雇用主を通じて提供されます。従業員は、給与控除を通じてアカウントに貢献します。拠出額は、従業員によって計画年の初めに設定されます。 FSAに貢献できる金額に制限はありません。アカウントへの寄付は非課税です。 FSAアカウントはそれを使用するか、ITプランを失うものであり、すべての資金は計画年度中に利用する必要があります。

   HSA Vs. FSA

   • どちらの口座も、処方箋、自己負担金、控除額などの自己負担の健康費用に対して免税ドルを提供しています。 FSAは雇用主を通じて管理されます。 HSAアカウントは、雇用主が後援する計画に加えて、銀行または信用組合を通じて開設できます。 HSAアカウントに保有されている資金は、年ごとにロールオーバーします。資金を使用する時間制限はありません。 HSAアカウント所有者が65歳になった後、彼らは非医療費にも資金を使用することがあります。

   利点

   • 健康貯蓄口座と柔軟な支出口座は、将来の医療費を節約する機会を提供します。費用には、処方箋、ビジョンケア、歯科および専門家の訪問が含まれます。これらのアカウントにより、個人はヘルスケアファンドを選択して管理することができます。 HSAドルを株式、債券、ミューチュアルファンドに投資できるようにする金融機関がいくつかあります。 HSAプランはポータブルです。つまり、仕事の変更や移転の影響を受けていません。

   考慮事項

   • 柔軟な支出口座の年間貢献を設定するとき、使用する金額を過剰に推定しないことが重要です。計画年の終わりに口座に残っている資金は没収されなければなりません。

     2010年以降、OTC薬は、医師の処方箋を伴わない限り、FSAまたはHSAプランでカバーされなくなります。これは、これらのアカウントに入れる金額に直接影響します。 OTC薬には、アスピリン、咳止め薬、応急処置が含まれます。この変更は、新しいヘルスケア法の一部です。 2013年に予定されている別の変更により、FSAに寄与される金額が掲載されます。