典型的な健康保険料

グループ保険市場

2010年の調査（Kaiser Family Foundation）によると、米国では1億5700万人以上が雇用主提供のグループ保険に加入しており、最も一般的な保険形態です。同時期に保険料は急激に上昇し、雇用主が負担する保険料は100%以上、従業員が自己負担する額は147%増加しました。つまり、従業員の保険負担が大きくなっています。

典型的なグループ保険料

保険料はプランの種類や従業員の選択によって大きく異なりますが、単身者向けのスタンドアロンプランでは、健康維持組織（HMO）の平均保険料は年間5,130ドル、ポイント・オブ・サービス（POS）プランは5,239ドルです。従業員はこの保険料の約20%を負担しています。家族向けプランでは、年間保険料は高額控除型プランで12,384ドル、平均的なHMOで14,125ドルとなり、従業員の自己負担はそれぞれ3,522ドル、4,357ドルです。

個人保険加入者

同じくKaiser Family Foundationの2010年6月の調査によれば、個人で保険を購入する人は約1400万人で、そのうち約45%は自営業者または小規模事業のオーナーです。25%は雇用主のグループ保険に加入できないか、保険料が高すぎて利用できません。9%は転職期間中のカバーとして、4%は学生として個人保険を選択しています。

個人保険料

州ごとの法律や地域経済の影響は大きいものの、全国平均では18〜34歳の個人保険料は年間2,630ドル、35〜49歳は2,843ドル、50〜64歳は3,606ドルです。家族保険の場合、35〜49歳は6,864ドル、50〜64歳は7,102ドルとなります。また、対象者は過去12か月間に平均1,690ドルの自己負担費用を支払っています。