Cobraのカバレッジをどのくらい早く申請する必要がありますか？

連邦COBRAの健康保険継続法は、20人以上の従業員を抱える雇用主に適用されます。 COBRAの下では、あなたまたはあなたの配偶者は、仕事を失ったり、フルタイムからパートタイムのステータスに格下げされたり、メディケアの資格があるか、雇用中に死亡したため、補償が終了する場合、雇用主のグループヘルスプランの一時的な継続を申請できます。申請するには60日がありますが、COBRAアプリケーションを提出する前に特定の予備イベントが発生する必要があります。

1. Cobra通知

   • 雇用主は、イベントから30日以内に、会社の健康プラン管理者にあなたの失業、格下げ、メディケアの適格性、または死亡を通知する必要があると、米国労働省のウェブサイトは述べています。計画管理者は、予選イベント通知を受け取ってから14日以内に、COBRA選挙通知をお客様（または生き残った配偶者）に送信する必要があります。あなた（またはあなたの配偶者）は、選挙通知を受け取ったらすぐに申請できます。あなた自身の費用で、少なくとも18か月の継続的な補償があります。

   アプリケーションの締め切り

   • Cobraの選挙通知を受け取ったら、あなた（または生き残った配偶者）は、Cobra選挙の終了日またはCobra選挙通知があなたに提供された日付の後半から測定されたCobraの補償選挙を行うために60日を過ごします。 Cobraの補償を放棄することを選択したが、配偶者がそれを望んでいた場合、60日間の選挙期間の終了前に免除を取り消すことができます。その後、配偶者はCobraの補償を申請できます。これは、補償免除を取り消した日から始まります。

   誰が適用できるか

   • COBRAの補償を申請するには、分離、降格、またはメディケアの適格性の時点で、雇用主のグループヘルスプランに登録されている積極的な従業員であったに違いありません。または、あなたの死の場合、あなたの生き残った配偶者はコブラの補償を申請できます。積極的な従業員の雇用主の健康計画は、COBRAの補償中に有効なままでなければなりません。補償範囲が受け付けたら、最初の保険料を支払うのに45日かかります。そのプレミアムは、雇用主がピックアップに使用した部分を支払うために、雇用中に支払ったよりもはるかに高くなります。

   拒否控訴の締め切り

   • Cobraの補償を受けることにした場合、あなたの健康計画はあなたに請求申請手続きを伝えます。しかし、あなたの申請が拒否された場合、米国労働省のウェブサイトによると、あなたは上訴する権利を持っているでしょう。書面による拒否通知は、否定の理由、否定を支持する証拠、および否定を訴える手順を述べなければなりません。控訴の拒否日から60日があり、申請後60日以内に控訴に関する決定を受ける必要があります。