健康保険を提供する小規模雇用主の割合について

あなたが働いている会社の規模は、あなたが健康保険に加入するかどうか、そしてあなたがそれに対していくら支払うかを決定するかもしれません。働くほとんどのアメリカ人は、雇用主から自分自身とその家族のために健康保険を受けます。ただし、通常、補償範囲の費用のために、小規模な雇用主は健康保険を提供する可能性がはるかに低くなります。

1. 重要性

   • 小規模な雇用主は、従業員に健康保険を提供するのに苦労することがよくあります。 Kaiser Family Foundationのレポートによると、雇用主の63％が2008年に健康上の利点を提供しました。小規模な雇用主は、補償を提供する可能性がはるかに低くなりました。 調査によると、大規模な雇用主の99％（100人以上の従業員）が健康上の利点を提供していますが、それは小規模企業の65％と比較しています。 従業員が10人未満の企業の49％のみが健康給付パッケージを持っていました。

   時間枠/傾向

   • Kaiser Foundationによると、1999年から2008年の間に98％以上で安定している健康保険を提供する大規模な雇用主の割合は、1999年から2007年の間に65％に減少しましたが、2008年には62％に増加しました。カバレッジを提供するこれらの雇用主の割合は、1999年から2008年の間に56〜49％に減少しました。

   障壁

   • ヘルスケアの研究と品質のための機関によれば、健康保険の提供に関心のある小規模な雇用主にとって、コストと従業員の離職は最も一般的な障壁です。特に従業員の人口が一般大衆よりも高齢または病気の場合、中小企業は大規模な雇用主よりも高い保険料に直面しています。 AHRQによると、多くの小規模な雇用主は、より高い賃金を提供したり、事業費の増加を回避したりするために、健康保険を提供しないことを選択します。

   義務

   • いくつかの州は、中小企業が従業員に健康保険を提供するのを支援するために法律を可決しました。 AHRQによると、これらの努力が健康保険を提供する雇用主の割合を増加させたという証拠はありません。これは、さらに手頃な価格の健康保険が多くの小規模雇用主にとって魅力的な選択肢ではないことを示唆しています。

   Outlook

   • 中小企業に関する米国下院委員会によると、中小企業向けの健康保険料は1999年以来倍増しています。この傾向は継続する予定です。 Kaiser Foundationは、ほとんどの小規模な雇用主は、保険料が上昇するにつれて補償を中止する予定ではないことを発見しました。しかし、彼らは従業員にコストの増加の大部分を渡す予定です。

   改革

   • 全国中小企業局は、あらゆる規模の雇用主のコストを均等にするヘルスケア改革に賛成して発表されました。 NSBAは、多くの小規模雇用主の手の届かないほどのコストスパイラルとしてヘルスケア改革が必要であると述べています。

   プラスの影響

   • AHRQによると、健康保険を提供する中小企業の所有者は、保持率の向上、新入社員の採用の容易、生産性の向上など、多くの利点を引用しています。 健康上の利点を提供しない小規模な雇用主は、一般的により高い離職率を報告していますが、これは健康保険の利用可能性ではなく、ビジネスの性質に関連している可能性があります。