Cobra Insuranceが有効になるまでどのくらいですか？

グループの健康保険は、雇用主から従業員に提供されているため、従業員がヘルスケアにアクセスしやすくなります。特定の雇用主は、法律の規定に基づいてCOBRAの補償の対象となります。会社が閉鎖または破産した場合、Cobraの下での補償はもはや必要ありません。

1. 歴史

   • 労働省によると、1986年にコブラ（統合オムニバス予算和解法）は議会によって可決された。この法律は、それ以外の場合は終了する可能性がある場合に継続的なヘルスケアの補償を規定し、内国歳入法、従業員退職所得セキュリティ法、公衆衛生サービス法を修正します。

     Cobraは、特定のグループの退職者、元従業員、配偶者、扶養された子供、元配偶者にグループ料金で一時的な健康保険の補償を提供します。このカバレッジは、特定の「適格なイベント」のためにカバレッジが失われた場合にのみ利用可能になるように設計されています。 Cobraが施行されると、参加者は全費用を支払い、通常の雇用主が提供する保険の下で、雇用主は一部をカバーし、参加者は残りの部分をカバーします。

   機能

   • 元従業員は、その雇用主のために働いている間、雇用主の健康保険プランに参加する必要があります。雇用主と資格のある受益者の両方が、適格なイベントが行われていることを保健計画管理者に通知する必要があります。 「予選イベント」には、次のものが含まれます。何らかの理由で雇用の自発的/不本意な終了は、不正行為と労働時間数の短縮（従業員の場合）です。

     配偶者の資格イベントには、違法な不正行為を除く何らかの理由で配偶者の雇用の自発的または不本意な喪失、対象従業員の労働時間数の減少、対象従業員の法的分離または離婚、対象従業員がメディケアの資格を得ることができます。

     扶養されている子どもの資格イベントには、医療計画の規則に基づく子供の依存した子供の状態の喪失、対象従業員の労働時間数の減少、何らかの理由で雇用の雇用の喪失を除外することを含めることができます。

   識別

   • 過去の暦年に50人以上の典型的な営業日を20人以上雇用している雇用主は、COBRAの対象となります。パートタイムとフルタイムの両方の従業員は、この方程式でカウントされます。

     資格のある受益者は、通常、資格イベントが開催される前日に雇用主のグループヘルスプランの対象となる個人です。一部の退職者、配偶者、扶養されている子供も、コブラの条件に基づいて資格がある場合があります。さらに、グループの健康計画に参加する独立した請負業者、エージェント、および会社の取締役も、COBRAの補償の受益者としても資格があるかもしれません。

   コブラに関する事実

   • Cobraの補償は、予選イベントが発生した日付で開始され、医療の範囲が失われます。受益者は、一部の予選イベントでは最大18か月の継続的な補償を許可され、他の資格イベントでは36か月が許可されています。最初のCOBRAカバレッジが有効になっている間に2回目の予選イベントが開催された後、COBRAのカバレッジはさらに18か月間延長できます。雇用主は、そうすることを選択した場合、COBRAの下でより長い期間補償を提供することができます。