従業員の健康貯蓄口座

多くの雇用主は、従業員に健康を節約するための柔軟な支出口座に提供しています。雇用主と従業員の両方が、このタイプのファンドに以前の資金を寄付する場合があります。これは、カフェテリアプランまたはセクション125計画と呼ばれることがよくあります。従業員は、健康保険でカバーされていない医療費をカバーするために、健康貯蓄口座でお金を使用できます。

1. 定義

   • 従業員の健康貯蓄口座は、従業員が各賃金期間にお金をプランに投入し、医療ニーズの代金を支払うためだけにお金にアクセスできる雇用主が後援する計画です。従業員はしばしばこれらの計画を使用して、保険がカバーしていない医療費を支払う。たとえば、がんや糖尿病などの深刻な健康問題がある人は、専門的な治療の支払いを支援するために従業員の健康貯蓄口座を使用する必要がある場合があります。

   貢献制限

   • 労働統計局は、従業員が1年または生涯にわたって健康貯蓄口座に寄付する可能性のある金額を制限する連邦法はないと述べています。ただし、個々の雇用主は、従業員が自分の計画に対して行う可能性のある貢献の量を制限できます。 一般的に、雇用主は従業員を年間2,000〜3,000ドルに制限しています。従業員は、出生、結婚、または離婚のために家族の地位が変更されない限り、その年に計画の条件を変更することはできません。

   ロールオーバー

   • 2011年4月の時点で、従業員の健康貯蓄口座は年々転倒しません。従業員が福利厚生年の終わりに残された資金を持っている場合、彼は来年にそれらを使用することも、未使用の資金の雇用主から払い戻しを受けることもできません。これが、一部の雇用主が従業員がその年に寄付する可能性のある資金の量を制限する理由です。彼らは、彼が彼の計画で彼が貯金することを許可するほど多くの医療を必要としない場合、従業員が未使用の資金を失うことを望まない。

   医療貯蓄口座

   • カフェテリア計画に加えて、一部の雇用主は医療貯蓄口座を提供しています。これらのアカウントは、従業員が各給与から口座にお金を入れ、アカウントが利息を蓄積する可能性があるという点で、退職口座に似ています。従業員は、口座からお金を引き出すまで、利息に対して税金を支払う必要はありません。 従業員は、このタイプのプランの資格を得るために高額の健康保険を利用する必要があり、毎年健康保険の控除額の最大65％を寄付する場合があります。カフェテリアプランとは異なり、医療貯蓄口座により、従業員は年々資金を展開できます。