新しい仕事での健康保険の補償に関する質問

新しい仕事を始めるとき、多くの従業員は福利厚生パッケージを給与オプションの一部と見なします。特に以前に自己負担費用を支払っていた場合、雇用主が支払う健康保険に加入すると、個人の予算に大きな影響を与える可能性があります。保険契約に伴うものと利用可能なオプションの種類を知ることは、就職活動の重要な部分であり、誰かが求人を受け入れるかどうかの決定要因になる可能性があります。

1. 私のカバレッジはいつ始まりますか？

   • 各企業は異なり、会社が健康保険を処理する方法も例外ではありません。新しい仕事を始めるときは、健康保険の補償がいつ始まるかを必ず尋ねてください。一部の企業は、雇用の初日から補償を提供しますが、他の企業は、従業員が補償が始まる前に試用期間を通過することを要求します。他の人は、保険給付を受け取る前に、従業員が次の登録期間まで待つことを要求する場合があります。新規従業員は、補償を受ける前に3か月以上待たなければならない場合があります。ポリシーが有効になるときに雇用主に尋ねることで、補償の失効に財政的に準備するのに役立ちます。

   誰がポリシーにお金を払っていますか？

   • 会社によっては、従業員は健康保険の補償に自己負担保険料を支払う必要がない場合があります。一部の企業はすべての従業員に保険料を支払いますが、他の企業は従業員が補償に対して少量を支払うことを要求します。これはまた、保険料がどのように支払われ、どのくらいの頻度で支払いが必要になるかを尋ねる時でもあります。ほとんどの場合、保険料は従業員の給料から控除として支払われます。保険料は従業員の収益から取得されるため、給与あたりの合計額は、従業員の支払頻度によって異なります。他の企業は、好みに応じて小切手またはクレジットカードを介して支払いを受け入れることができます。

   既存の条件はカバーされていますか？

   • 既存の状態を持っている人は、新しい保険プランでカバーされていない状態がないことを恐れて、新しい仕事を探すことを控えることができます。ただし、状態のある人の移行を容易にするのに役立つルールがあります。たとえば、個人が雇用を変更する前に少なくとも1年間グループの健康保険に加入していた場合、新しい保険プランは別の既存の状態除外期間を課すことはできません。事前の補償を受けていない個人は、既存の状態の12か月の待機期間の対象となる場合があります。この質問は、条件と保険に応じて、雇用主よりも保険プロバイダーに提起する必要があるかもしれません。