HSA貢献ルール

健康貯蓄口座は、より低い税金とより予測可能な医療費の形で重要な利益をもたらすことができます。高額の健康計画と健康貯蓄口座を組み合わせると、より低い保険料を楽しんで、これらの潜在的な自己負担費用から身を守ることができます。

1. 高度なヘルスプラン

   • IRSは、控除可能な健康計画の対象者にHSAの適格性を制限しています。 HDHPとして品質を上げるには、計画には個々の補償のために少なくとも1,200ドルの控除額を運ぶ必要があります。家族の補償の場合、その最低控除額は2,400ドルです。個々の市場で健康保険を購入する場合は、HSAに適格な計画が必要であることをブローカーに必ず伝えてください。雇用主を通じて健康保険に加入した場合、福利厚生官は適切な計画を見つけるのに役立ちます。

   貢献制限

   • IRSは、健康貯蓄口座の拠出制限を設定し、税務機関は毎年それらの制限をレビューします。 2011年には、それがあなたのみをカバーする場合、あなたの健康貯蓄口座に最大3,050ドルを寄付することができます。 HSAが家族全員をカバーしている場合、最大6,150ドルを寄付できます。これらの55歳以上は、健康貯蓄口座にさらに1,000ドルを寄付することができます。この余分な$ 1,000は、個人と家族の両方のHSAプランに適用されます。

   雇用主の貢献

   • あなたの雇用主はあなたのHSAに貢献することができ、多くの雇用主は、リンクされたヒース貯蓄口座に部分的に資金を提供することにより、労働者が高額の計画に登録することを奨励しています。しかし、雇用主があなたのHSAに貢献している場合、あなた自身の貢献は、雇用主が入れるものとIRSが設定した貢献制限の違いに限定されます。たとえば、雇用主が個々のHSAの1,000ドルに資金を提供している場合、計画にさらに2,050ドルしか寄付できません。

   ロールオーバー

   • 健康貯蓄口座の利点の1つは、お金が1年から次の年に転がることです。年末にHSAにお金が残っている場合、1月が転がるとき、そのお金はあなたのアカウントに残ります。 1月1日に、IRSが設定した現在の貢献制限まで、HSAに追加のお金を寄付することができます。