解雇後も健康保険は継続できる？ カバー期間と選択肢のまとめ

雇用主提供の健康保険の終了時期

通常、雇用主が提供する健康保険は、従業員の雇用が終了した月の最終日をもって終了します。ただし、プランの条件によっては例外がある場合があります。

猶予期間の有無

一部の企業では、退職後最大30日間の猶予期間を設け、期間中は保険の適用を継続できる場合があります。この猶予は企業の配慮や州法で義務付けられていることがあります。

COBRA（団体保険継続制度）

COBRAは連邦法で、従業員数20人以上の事業者は退職者に対し、退職後も一定期間健康保険を継続できるよう提供する義務があります。通常、最大18か月間継続可能ですが、保険料は全額自己負担となります。

個人健康保険の選択肢

雇用主提供やCOBRAが利用できない場合は、保険マーケットプレイスや保険会社から個人向け健康保険を購入できます。

まとめ

• 雇用主提供の保険：雇用終了月の最終日で終了。
• 猶予期間：最大30日間継続できるケースあり。
• COBRA：最大18か月継続可能だが保険料は全額自己負担。
• 個人保険：マーケットプレイスや保険会社で新規加入。

退職後の保険適用条件は、必ず勤務先の人事部門や保険会社に確認してください。