あなたの解雇後、あなたは健康保険で覆われていますか？
場合によっては、雇用主は、元従業員が健康保険の補償を継続できる最大30日間の猶予期間を提供する場合があります。この恵み期間は、礼儀として提供されるか、一部の州では法律で要求される場合があります。
さらに、元従業員は、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）に基づく継続的な健康保険の補償の対象となる場合があります。 Cobraは、20人以上の従業員を抱える雇用主が雇用が終了した後、しばらくの間、元従業員に継続的な健康保険の補償を提供することを要求する連邦法です。 Cobraの補償は通常、従業員の解雇から最大18か月後に利用できますが、前の従業員は保険料の全費用を支払う責任があります。
状況に応じて、終了後に健康保険に補償される可能性があるためのいくつかの一般的なガイドラインを次に示します。
* 雇用主が後援する健康保険： 通常、カバレッジは、雇用が終了する月の最終日に終了します。
* 恵み期間： 一部の雇用主は、最大30日間の猶予期間を提供する場合があり、その間に補償を継続することができます。
* cobra： 終了後最大18か月後、COBRAの下で継続的な補償を受ける資格がありますが、保険料の全費用を支払う責任があります。
* 個々の健康保険： 雇用主が後援するまたはCOBRAのカバレッジを利用できない場合は、健康保険市場を通じて、または保険会社から直接個々の健康保険プランを購入できます。
雇用主の人事部門または健康保険プロバイダーに連絡して、終了後に健康保険の補償の特定の条件を確認することが重要です。