教師向けの障害保険

社会保障局によると、20歳の従業員は、退職に達する前に障害者になる可能性が10分の3に直面しています。学区は医療費の増加に追いつくのに苦労しており、その結果、教師は従業員の保険、特に障害保険の大部分を支払っています。

1. 定義

   • 障害保険は、従業員が職場に戻ることを妨げる病気や怪我が発生した場合、従業員の賃金の一部を置き換えます。教師は、学区から障害保険を無料で提供されることがあります。ただし、提供される補足ポリシーの一環として、教師に障害保険の支払いを要求する地区があります。

   適格性

   • 障害保険は、ほとんどの学区で補足的な補償と見なされます。地区が保険の代金を支払わない場合、フルタイムの教師は、障害者計画を選択できる年を通して登録日を持っています。計画を選択する前に、既存の条件があなたのカバレッジを無効にする可能性があるかを尋ねる必要があります。

   短期対長期

   • 長期障害は、最大5年間、または65歳までの給与の一部をカバーしています。短期障害は2週間から2年までの賃金の一部を提供します。教師は、学区が保険料を支払っている場合、教師は徴収された福利厚生に対する税金に責任があることに注意する必要があります。

   待機期間

   • 長期障害と短期的な障害を選択するには、保険料、待機期間、教師の給与への依存を考慮する必要があります。待機期間が長いほど、プレミアムは少なくなり、ビザの逆になります。長期障害待機期間の範囲は30〜180日、短期障害の場合は0〜14日です。

   社会保障

   • 社会保障税を支払うと、障害保険の教師が資格があります。ただし、社会保障は長期的な障害保険を提供するだけであり、5か月間の機能が終了しないまで支払いを開始しません。これらの利点は、わずか1年または65歳まで提供されます。社会保障から障害の恩恵を受けると、あなたの条件が要件を満たす必要があります。

   教師退職制度

   • 教師は政府職員であるため、社会保障税を支払う必要はありません。現在、14の州では、教師に社会保障税を支払わせていません。代わりに、教師は教師退職制度（TRS）に参加します。各TRSは教師に障害保険を提供しますが、14州のそれぞれに独自のシステムがあるため、提供される補償にはいくつかの違いがあります。