従業員の保険費用に影響を与える要因

保険会社は、特定の医療要件に関係なく、会社内の個人への健康保険を拒否することは許可されていません。補償するために、グループの健康保険プランは、メンバーの数や健康保険の種類やパッケージの数など、グループ全体に影響を与える要因と、それに関連するビジネスや健康リスクなどの人口統計に基づいています。

1. 雇用主の参加

   • 雇用主が計画に貢献するレベルは、従業員が支払うコストに大きな影響を与えます。一部の雇用主はあなたの健康保険料のセット割合を支払い、他の雇用主はあなたが使うドルでペニーをスポンサーすることを申し出ます、そして他の人はまったく貢献しないか、保険料を完全に支払う特別な特典パッケージを持っています。

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   従業員の参加

   • 健康保険が提供されている場合でも、すべての従業員が登録するわけではありません。会社で働く従業員の数と、保険金の額を変更すると、ヘルスケアプランに参加している従業員の数。従業員の登録が多いほど、メンバーシップの全体的なコストは低くなり、逆も同様です。

   保険の種類

   • どのような種類の保険プランが提供されているかは、保険の費用に影響します。一般に、HMOプランは安価ですが、ネットワーク外で行われた医療行為をサポートしていません。 PPOプランはより多くの費用がかかりますが、ネットワーク内で手順がコストがかかるかを超えるコストのいずれかを支払うことに患者が同意している限り、ネットワーク外の医療訪問を受け入れます。

   人口統計

   • 会社がどのようなビジネスを行うかは、従業員の保険費用の要因でもあります。建設などのリスクの高い企業は、より多くの保険請求を行い、従業員の保険のコストを増加させます。オフィスや小売センターで働くことはリスクが少なく、貯蓄は保険費用の低いという形で従業員に引き継がれます。 1つの性別の大部分を雇用している企業は、妊婦に雇用機会を提供することを専門とする企業など、全体的な料金が高いか低いかを受け取る場合があります。性別は保険費用に非常に具体的な影響を及ぼし、自動車や生命保険の補償を含むあらゆる種類の保険料を決定する際に使用されます。女性の健康保険は、中年まで男性よりも費用がかかります。 50代で、男性のヘルスケアのコストは女性のコストを上回ります。

   保険パッケージ

   • 選択したオプションの正確なパッケージは、保険の費用に影響します。個人の保険よりも家族の補償の料金が上昇します。一部の保険プランは、従業員が一時的に無効になったり、長期にわたる病気に苦しんでいる場合、補足収入またはその他のサービスを提供します。従業員はパッケージを変更して保険料やその他の保険費用をより手頃な価格にすることができます。