COBRAに代わる健康保険オプション

退職後、雇用主が20人以上の従業員を抱えている場合、1985年制定の統合予算調整法（COBRA）に基づき、最大18か月間現在の健康保険を継続できます。ただし、月額保険料は全額自己負担となり、数百ドルから1,000ドルを超えることもあり、費用が大きな負担になることがあります。保険料が高すぎると感じたら、以下のようなCOBRA代替プランを検討してください。

個人・家族向けプラン

保険会社は個人向けに直接プランを販売しています。住んでいる地域の大手保険会社に見積もりを依頼し、処方薬のカバーを外す、または自己負担額（デダクタブル）を高く設定することで保険料を抑えられる場合があります。健康状態が良好であれば、COBRAよりも安価に済むことが期待できます。また、所得が一定以下の場合に割引価格で個人保険を購入できる州の特別プログラムがあることもあります。ただし、糖尿病などの既往症があると加入が制限されることがあります。

一時的保険

数か月程度の短期間だけ保険が必要な場合は、一時的保険（トランジット保険）を検討しましょう。保険料は比較的低く抑えられますが、カバー範囲は限定的です。主に大きな事故や急性疾患を対象とし、既往症や妊娠は対象外になることが多いです。利用期間は保険会社により異なりますが、通常は1年未満、場合によっては数か月に限定されます。

団体保険（協会・組合加入者向け）

保険会社にとってリスクが分散される団体保険は、個人保険に比べて割安になることが多いです。多くの専門職団体や同窓会、商工会議所などが会員向けに団体保険を提供しています。所属している組織が保険プランを持っているかどうか、問い合わせてみる価値があります。