短期障害FMLAでヘルスケアプレミアムを支払うのは誰ですか？

家族医療休暇法（FMLA）は、FMLAが覆う状態の結果として仕事を休んでいる場合、休暇中に保持する特定の雇用権があることを保証します。資格がある場合は、12か月間に12週または26週間のFMLA休暇を取得する権利があります。あなたが短期障害で休みをとる必要がある病気や怪我をしている場合、これはFMLAの適格な状態と見なされるでしょう。

1. FMLA保護

   • FMLAに適格な休暇を取得している場合、無給休暇であろうと、病気の時間、個人時間、休暇時間、または雇用主の短期障害計画を使用して支払われている場合、法律による特定の職務保護を受ける権利があります。あなたが休暇をとったときに持っていた仕事に似た仕事に戻ることができなければなりませんが、同じ給料と福利厚生があります。あなたの雇用主はあなたの健康保険を維持する必要があります。

   ヘルスケアプレミアム

   • 仕事中に享受する健康保険の給付は、短期障害などの資格のあるFMLA休暇中に維持する必要があります。あなたの雇用主は、あなたの自己負担や共同保険の増加など、これらの利益を決して減少させることはできません。あなたが働いているとき、あなたの雇用主があなたの保険料を支払う場合、彼はあなたがFMLA休暇を取っている限り、それを続けなければなりません。保険料のすべてまたは一部を支払う場合、雇用主が必要とする方法でこれらの支払いを継続する必要があります。休暇をとる前に、保険料の衰退を避けるために保険料を支払う方法を明確に理解してください。

   休暇が終了したとき

   • FMLA休暇を初めて取るときは、12週間が利用可能です。休暇が軍のメンバーが関与した場合は26週間です。使用すると、利用可能な日数の割り当てが減少します。休暇に行くたびに、FMLAを取った適格な理由に関係なく、法律によって提供されるすべての保護を受ける権利があります。 FMLA休暇中に、年間の割り当てられた日を排出しているが、休みをとらなければならない場合、雇用主が提供する短期障害者計画を提供していない限り、保険料の支払いや雇用保護を含むFMLA法の保護を失う場合。

   休暇の計算方法

   • 雇用主は、割り当てられた休暇時間を計算するための基礎を構成する12か月の期間を定義する4つの方法のいずれかを選択できます。 彼は暦年を使用できます。会計年度など、12か月の固定年。休暇の最初の日から前方に測定された12か月の期間。または、休暇の初日から後方に測定された「ローリング」12か月の期間。雇用主が使用する方法を知っていることを確認してください。それはあなたの資格に影響を与える可能性があるからです。あなたの休暇が何らかの種類の手術を受けるなど、計画できるものである場合、休暇がどのように計算されるかは影響を与える可能性があり、検討する価値があります。