雇用主によるHSAの貢献を宣言する必要がありますか？

健康貯蓄口座（HSA）は、医療費を節約するための資格のある高控除可能な健康保険プランと結合された税控除可能なアカウントです。あなたに代わって、あなたの雇用主でさえ、誰でもあなたのHSAに貢献することができます。 HSAに預けられた資金は、資格のある医療費に対して税控除可能で撤回された非課税であるため、IRSは所得税申告を通じて預金を口座に監視します。

1. 雇用主の貢献

   • 雇用主は、IRSガイドラインに従っている限り、従業員HSAに預金をすることが許可されています。雇用主は、選択した控除額の特定の金額または割合を寄付できます。雇用主は、個々の計画ではなく、家族のHSA計画を保持している従業員に異なる金額を寄付することもできます。あなたの雇用主があなたのHSAに与える貢献は、ほとんどの状況であなたにとって課税所得ではありません。

   報告貢献

   • あなたの雇用主があなたに代わって行う貢献はあなたのW-2ステートメントに表示されますが、それらはあなたの課税所得に含まれていません。 1040所得税フォームを提出する場合、HSAがある場合は、返品にフォーム8889を含める必要があります。 2010年の納税申告書の場合、フォーム8889のライン9で雇用主が作成した預金をリストします。雇用主は、雇用主の控除可能な費用であるため、法人納税申告書を通じても寄付された金額を報告します。

   貢献制限

   • IRSは、伝統的およびロスIRAの貢献への貢献が制限されていることと同様に、HSAへの貢献を制限しています。 IRSは、インフレ率とヘルスケアコストを評価することにより、拠出制限を設定します。 2010年の税年度の場合、個々のHSAのすべての源泉からの拠出制限は3,050ドルで、家族の場合、制限は6,150ドルでした。 IRAのように、4月15日まで前年に貢献を指定することができます。

   過剰な雇用主の貢献

   • 年末までに仕事を辞め、別のHSA資格のある健康保険プランに登録しない場合、IRSはその年に許可された税控除可能な貢献の量を報道します。雇用主がこの金額を超えて貢献した場合、過剰な寄付はW-2ステートメントに課税所得として含まれます。