雇用主はHSAへの拠出を報告する必要がありますか？

健康貯蓄口座（HSA）は、適格な高額控除健康保険と組み合わせて医療費を税控除で貯められる口座です。雇用主を含む誰でも従業員の代わりに拠出できます。

雇用主の拠出

• 雇用主はIRSのガイドラインに従い、従業員のHSAへ一定金額または選択した控除額の割合で拠出できます。
• 家族プランを持つ従業員には個人プランと異なる金額を拠出でき、原則として従業員の課税所得には含まれません。

拠出の報告

• 雇用主が行った拠出はW-2に記載されますが、課税所得には含まれません。
• 確定申告時は、HSAを保有している場合、フォーム8889を1040に添付し、雇用主拠出額をフォーム8889のライン9に記入します。
• 雇用主側も法人税申告で同額を経費として控除します。

拠出上限

• IRSはインフレ率と医療費を基に毎年上限を設定します。例として2010年の上限は、個人HSAが$3,050、家族HSAが$6,150でした。
• IRAと同様に、前年分の拠出は翌年4月15日（または確定申告期限）までに行うことが可能です。

過剰拠出の取扱い

• 年途中で退職し、翌年にHSA適格保険に加入しない場合、IRSはその年の拠出上限を比例配分します。
• 雇用主が上限を超えて拠出した場合、超過分はW-2に課税所得として報告され、従業員は追加の税金を支払う必要があります。