健康保険の補償の問題

ヘルスケアと健康保険のコストの増加により、健康保険の補償に関する全面的な問題が発生しました。 人々は手頃な価格の健康保険の補償を取得することがより困難であると感じており、雇用されることは必ずしもそれを容易にするわけではありません。 医療費が急増しているため、企業に保険を提供するコスト、従業員に引き継がれているコストがあります。

1. カバレッジはありません

   • 健康保険の補償に関する最大の問題の1つは、その欠如です。 失業している人や、配偶者または親の補償の下での補償の資格がない人は、主に費用の問題により、健康保険の補償を受けることができません。 元雇用主または個々の健康保険プランからのCOBRAの給付は利用可能ですが、多くの人はこれらの計画に関連する高いプレミアムを買う余裕がありません。

   既存の条件

   • 既存の健康状態のために従業員が後援する計画または個々の計画の補償の対象外であることは、しばしば最も補償を必要とする人に問題を提示します。

     健康保険の給付を提供している組織に現在雇用されているグループの健康保険の補償を受けたことがない人は、既存の健康状態のために数か月待つ必要があることに気付くかもしれません。 これらの条件は、一時的な補償を不可能にしたり、取得するには高すぎたりする可能性があります。

     既存の状態があり、失業している、または親relativeの利益にカバーされなくなった人は、さらに困難を経験する可能性があります。 個々の健康保険は、取得することが不可能であるか、手頃な価格であるほどの費用でのみ取得することができます。

   カバレッジの資格がありません

   • それにもかかわらず、雇用されている多くの人々は、健康保険の補償なしに自分自身を見つけます。 小規模な雇用主は、従業員に保険をかける費用がかかるため、まったく補償を提供できない場合があります。 パートタイムまたは臨時従業員は、雇用主の健康保険会社によって設定された雇用主の保険または保険契約に基づいて補償の対象となる場合があります。 パートタイムまたは一時的な雇用に関連する低賃金により、多くの場合、個々の健康保険を経済的に不可能にします。

   高価なカバレッジ

   • 健康保険の費用が増加するにつれて、多くの雇用主はこれらの費用を従業員に渡すことを余儀なくされており、多くの従業員が排除することを余儀なくされる費用を健康保険に加えています。

     従業員は、雇用主のポリシーの下で自分自身の補償範囲を買う余裕があることがよくありますが、他の家族をカバーしたり、ヘルスケアのより多くのコストをカバーする計画を購入することは非常に高価であるため、従業員はこの補償を控えることを選択します。

   カバレッジが少ない

   • 健康保険のコストの増加により、別の問題が発生しました。 保険料のコストが急上昇しているため、健康保険に関連する自己負担コストも、控除額、より高い自己負担、より高い処方薬の共同販売、およびカバーされた薬物と医療処置の少ない形であります。 これらのより高いコストは、健康保険の補償範囲がある人がしばしばヘルスケアや処方薬なしで延期または進行していることを意味します。