COBRA規制の対象となるものは何ですか？

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、特定のイベントのために仕事を辞める人々がグループの健康保険に継続的にアクセスできるようにします。 Cobraは、失業者になったが、補償範囲に費用がかかる場合、医療保険を紛失しないようにします。 Cobraの規制には、誰がカバーできるか、どのくらいの期間カバーできるかについての特定のルールがあります。

1. カバーされている人

   • コブラの対象になるには、解雇時にグループの健康保険プランに登録されているに違いありません。特定のイベントのために仕事を失った場合にのみカバーされます。これには、盗み、性的嫌がらせ、企業秘密の販売などの重大な不正行為以外の理由で自発的または不本意な解約が含まれます。また、労働時間数が短縮されたために健康保険を失った場合、Cobraの資格もあります。

   Cobraカバレッジはです

   • Cobraの補償が有効になるためには、雇用主に職を失った時点で20人以上の従業員が計画に登録していたに違いありません。 Cobraは、民間部門、州または地方政府、従業員組織の労働者のための継続的なグループの健康保険給付をカバーしています。あなたが仕事を失う前にあなたが登録したヘルスケア計画はあなたの仕事を続けますが、あなたは保険料の全価格を支払わなければなりません。

   カバレッジの長さ

   • 一般に、雇用を離れてから18か月間、Cobraの補償の対象となります。ただし、追加の要件を満たしている場合、あなたとあなたの家族のために最大11か月の追加の補償を得ることができます。これらの要件を満たすには、COBRAのカバレッジが開始されてから60日以内に障害者になったという社会保障局からの判決が必要です。健康保険プランプロバイダーに、それを受け取ってから60日以内に社会保障の支配書のコピーを送る必要があります。

   どのような利点がカバーされていますか？

   • 連邦法は、あなたがCOBRAの対象である場合、非コブラの受益者が提供されるものと同一の健康保険を提供する必要があることを義務付けています。アクティブな従業員に新しい健康保険プランが提供される場合、非活性COBRA受益者に同じ計画が提供されます。言い換えれば、雇用主がプランを別のプロバイダーに切り替えることを決定しない限り、同じメリットを維持することができます。