COBRA保険ガイドライン

統合されたオムニバスの予算削減法であるコブラは、雇用が終了した後でも、労働者が健康保険の補償を継続することを許可します。 My Health Insurance AdvisorのWebサイトによると、Cobraはプロバイダーと申請者の両方に厳格なガイドラインを課しています。

1. プロバイダーの要件

   • COBRAの下では、健康保険プロバイダーは、雇用給付の下で享受したのと同じ補償を仕事に任せた労働者に提供する必要があります。しかし、労働者は現在、以前の雇用主からの援助なしで、プレミアム額全体と増加を支払います。

   適格性

   • Cobraの適格性の資格を得るには、希望に満ちた応募者が、雇用が終了した時点でグループの健康保険を提供していた少なくとも21人の従業員の会社で働いていたに違いありません。資格のある他のケースには、離婚、扶養家族の喪失、勤務スケジュールの削減、または現在の従業員へのグループの健康保険の終了が含まれます。

   期間

   • 申請者は、雇用場所を離れる前にCoBRAに関する情報を受け取り、最後の公式勤務日から30〜60日後にCOBRAの補償を受け取る必要があります。 Cobraの補償範囲は一般に18〜36か月であり、その後、労働者は保険プロバイダーからの新しい補償を保証するために、健康保険の携帯性と説明責任法（HIPAA）を行使することができます。