雇用主は健康保険を提供することを受け入れる必要がありますか？

従業員が提供する健康保険は、グループ保険、または同時にグループ全体に提供される保険としても知られています。これは、会社がすべての従業員に同じ種類の健康保険を提供することを意味するものではありません。それどころか、幹部は、低レベルの従業員とは大きく異なる医療パッケージを持っていることがよくあります。それでも、ビジネスは健康保険プロバイダーと契約して、複数の従業員に使用できる計画を作成します。これらのポリシーは、従業員の利益またはインセンティブとして機能しますが、必須ではありません。

1. 提供された保険

   • 保険は企業によって提供されますが、従業員が受け入れることは必須ではありません。米国では、企業は従業員に個人の健康保険を受け入れることを強制することはできません。従業員は、ビジネスを通じて、健康保険を含むほぼすべての利益を放棄することを選択できます。これには多くの理由があります。従業員はすでに配偶者の計画の対象となる可能性があり、個人の健康保険を必要としない場合があります。他の従業員は、保険料が低く、カスタマイズオプションが増える個々の健康保険を使用することを好む場合があります。

   適格性

   • 適格性は、従業員の健康保険のもう1つの重要な要素です。従業員は健康保険の申し出を拒否できるだけでなく、まったく資格がない人もいます。ほとんどの企業では、従業員は健康計画の資格を得るためにフルタイムで働く必要があります。他の組織は、従業員が最初に会社の特定のレベルで働くことを要求する場合があります。法律では、企業が従業員のカテゴリ全体に特定の利益を提供することを要求していますが、企業はしばしば独自の警告を課しています。ほとんどの企業は、健康保険が活動する前に待機期間を持っています。

   保険登録傾向

   • 従業員間の保険の登録は、グループの健康保険を放棄する能力をますます多くの従業員が利用しているため、過去数年間で実際に減少しています。これにはいくつかの理由がありますが、最も一般的な理由は、労働保険のコストの上昇です。より安価な民間の健康保険のオプションが利用可能になったため、従業員は仕事計画に参加するよりも高価なオプションを好むことがよくあります。

   登録する理由

   • コストが上昇しているにもかかわらず、雇用主が雇用している健康保険に登録するためにはまだ多くの理由があります。従業員が家族を持っている場合、この保険は子供のような配偶者や扶養家族に補償を提供するため、グループプランが最良の選択肢です。他の人は、その予防給付や健康貯蓄口座のような追加オプションのために、仕事志向の健康保険を好むかもしれません。