コブラの魅力に勝つ方法

Cobraの利点は、資格のあるイベントのために健康保険を失った後、あなたのヘルスケア計画の継続です。 資格のあるイベントには、職を失うこと、従業員の健康計画の対象となる時間の短縮、対象従業員の死亡、対象従業員との離婚、メディケア、扶養家族の場合、健康プランの適格性が高齢化する資格があることが含まれます。 Cobraの利益は、一部の人々が補償を維持できる唯一の方法であり、利益の否定は深刻な状況になる可能性があります。

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必要なもの

• 雇用終了からの書類
• 文房具の供給

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手順

1. • 1

     雇用文書を確認してください。 「総不正行為」で終了した場合にのみ、Cobraの下での補償を拒否できます。あなたが不正行為のために解雇されたとしても、あなたの補償が拒否されることのために、あなたの不正行為は裁判所の目には許されないほど悪いに違いありません。終了の理由を見つけて、従業員のハンドブックや、雇用されたときから持っている他のドキュメントと比較してください。あなたの解雇を引き起こしたものが本当に「重大な不正行為」以外のものであった場合、あなたには控訴の根拠があります。

   • 2

     雇用主からの補償通知の終了時にレイアウトされたガイドラインを使用してアピールを提出します。あなたの雇用主は、COBRAの補償の否定と、雇用主があなたの解雇から90日以内にあなたの補償を拒否している理由をあなたに通知する必要があります。その後、この決定を上訴するのに60日かかります。正確な控訴手順は計画ごとに異なるため、終了文字の正確なガイドラインに従ってください。

   • 3

     あなたが控訴に勝てなかった場合は、弁護士に相談してください。次のステップは、コブラの否定を法廷に持ち込むことです。あなたが勝った場合、裁判所は、あなたの給付の拒否の日から背を向けて、Cobraの給付を認めます。また、弁護士の費用を含め、あなたの法的費用に対する払い戻しを認めることができるかもしれません。