国内パートナー向け健康保険の適用条件

Human Rights Campaign の調査によると、2008 年時点でフォーチュン 500 企業の約 57% が従業員の同性パートナー向けに健康保険を提供していました。国内パートナー保険は、LGBT の方はもちろん、未婚の異性カップルにも適用されますが、加入には一定の条件を満たす必要があります。

適格要件

• 両者とも 18 歳以上で、同居期間が最低 6 ヶ月以上あること。

  共同生活を永続的に続ける意思を示す宣誓書（アフィダビット）を提出する必要があります。

  他の配偶者がいないこと、血縁関係がないことも条件です。

パートナーシップの実態

• 保険会社は、パートナーが互いに排他的であり、相互の福祉を支える密接な関係であることを求めます。

  関係が解消された場合、保険は失効します。

金銭的要件

• 共同で生活費（食費・住居費・その他の共同支出）を負担していることを証明する必要があります。

精神的適格性

• 加入時に両者が精神的に健全であり、国内パートナーシップの定義と保険適用条件を理解していることが求められます。

待機期間

• 企業によっては、加入までに 6 ヶ月から 1 年の待機期間を設定している場合があります。具体的な期間は勤務先の人事部門や保険会社に確認してください。

税務上の取り扱い

• 国内パートナー保険は、同性結婚保険とは異なる課税方式が適用されます。Human Rights Campaign のデータによれば、国内パートナーは保険料に対し年間平均約 1,069 ドルの追加税を支払っています。

  また、国内パートナー保険を提供する企業は、年間約 5,700 万ドルの追加給与税を負担しています。これは、未婚・同性パートナーシップが従業員の課税所得に正確に反映できないことが要因です。