国内パートナーの健康保険の補償要件

人権キャンペーンは、2008年にフォーチュン500企業の約57％が従業員の同性パートナーに健康保険を提供したと報告しています。国内のパートナーの健康保険により、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の個人が保険契約にパートナーを含めることができます。異性愛者の未婚の個人は、国内のパートナーシップ保険契約の恩恵を受ける可能性もあります。ただし、プログラムの資格を得るためには、満たす必要がある特定の要件があります。

1. 適格要件

   • 国内パートナーの健康保険の給付の資格があると見なされるには、両方のパートナーは18歳以上であり、少なくとも6か月間同じ家に住んでいる必要があります。宣誓供述書は、両方のパートナーがお互いに無期限に暮らす意図を持っていることを誓う宣誓供述書を完了する必要があります。両方のパートナーは他の人と結婚してはならず、血と関係してはいけません。

   国内のパートナー関係

   • 保険会社は、国内のパートナーがお互いに排他的であることを要求し、お互いに責任を負うことを意図して密接かつ個人的な関係を共有することを要求しています̵7;の福祉。いつでもパートナーシップが終了した場合、保険契約は無効になります。

   金銭的要件

   • 健康保険を求めている国内のパートナーは、自宅内での基本的な生活費の共同責任者であることを実証するために必要です。基本的な生活費は、共同パートナーシップのために発生する食料、避難所、その他の費用のコストとして定義されます。

   精神的能力

   • 両方のパートナーは、共同健康保険に登録する時点で精神的に有能である必要があります。これは、彼らが国内パートナーシップの定義と、保険契約の資格と維持に必要な要件を理解していることを意味します。

   待機期間

   • 一部の雇用主は、国内のパートナーが共同保険契約を付与される前に6か月から1年まで待つことを要求しています。保険会社または雇用主にチェックする人事部門は、正確な待ち時間を決定できます。

   国内パートナーシップ保険の課税

   • 国内のパートナー7;保険契約は、同性の既婚保険契約とは異なる方法で課税されます。人権キャンペーンは、国内のパートナーが平均して、保険契約の税金が年間約1,069ドル増加すると報告しています。集合的に、国内のパートナーシップ保険を提供する雇用主は、追加の給与税で年間約5,700万ドルを支払います。連邦政府と州政府が従業員7;の課税賃金で未婚または同性の関係を報告できないため、国内のパートナーシップ保険契約内の税金の増加は発生します。