ビジョンはコブラの下でのコアの利点ですか？

統合されたオムニバス予算調整法（COBRA）は、雇用主が提供するグループの健康保険の補償に適用されます。自分で購入する個々の健康保険プランには関係ありません。 COBRAのカバレッジを選択する資格がある場合は、最初のグループプランにこのカバレッジが含まれている場合、ビジョンケアを継続することを選択できます。 Cobraのコストは高価ですが、保険がないという代替案よりも優れている可能性があります。

1. コア利点

   • Cobraによると、元従業員、退職者、その配偶者、扶養されている子供は、グループレートでのヘルスケアの補償を一時的に継続する資格があります。一般に、個々の健康保険の補償よりも安価ですが、COBRAの補償範囲は、アクティブな従業員のグループ補償よりも高くなります。資格のある従業員と家族は、補償を継続するかどうかを決定するために最大60日間です。 Cobraの補償は、20人以上の従業員を抱える雇用主のグループヘルスプランに適用されます。通常、中核的な利点には、入院と外来病院のケア、医師のサービス、手術、主要な医療および処方薬の利益が含まれます。

   コア以外の利点

   • 視覚と歯科サービスのカバレッジは、通常、コブラの下ではコア以外の利益と見なされます。一部の州では、視覚と歯科サービスは州法の下で義務付けられています。その後、ビジョンカバレッジは中核的な利点と見なされます。プランがコアと非コアの両方の福利厚生の補償を提供する場合、資格のある受益者は、福利厚生パッケージ全体を継続するか、コア医療給付のみを継続することを選択することができます。雇用主がバンドルされたカバレッジを提供する場合があります。その場合、非コアの給付は主要な医療計画の一部です。それ以外の場合、ビジョンを提供する個々のカバレッジプランには、歯科とビジョン、医療とビジョン、またはビジョンのみが含まれます。ビジョンがコア以外の利点である場合、カバレッジを選択する必要はありません。

   一般的なガイドライン

   • 法律の下では、雇用主は、元または退職した従業員および資格のある受益者に、積極的な従業員と同じ健康保険給付を提供する必要があります。前者または退職した従業員は、自分のためにコブラの補償を放棄する権利しか持っていません。彼は資格のある受益者の補償を放棄することはできません。保険プランがオプションとして提供されるのではなくバンドルされていない限り、COBRAの補償に基づくプランの一部またはまったく選択できない場合があります。これにより、追加のプレミアムコストを購入できる場合は、ビジョンカバレッジを継続できます。

   コブラカバレッジを失う

   • Cobraのカバレッジは、保険料を支払うことができない場合、またはポリシーが期限切れになった場合に終了します。 65歳以上または永久に障害がある場合は、COBRAのカバレッジを終了するメディケア給付を受ける資格があります。また、COBRAの補償は、以前の雇用主が廃業したり、従業員への利益としてグループの健康保険を提供しなくなった場合にも終了します。別の雇用主を介したビジョンカバレッジを含むグループの健康保険を取得できる場合があります。