医療用コブラアカウントを設定するにはどうすればよいですか？

Cobraは、統合されたオムニバス予算和解法の頭字語です。本質的に、この法律により、解雇された従業員は、解雇が発生した場合に同じ医療保険プランを受け取り続けることができます。前の従業員は、この保険を受け取る権利のために元雇用主に支払います。

1. コブラについて

   • Cobraは保険契約や医療補償ではありません。これは議会によって可決され、法律に署名された行為であり、あなたがあなたの終了の場合に現在の雇用主が提供する保険グループ計画を維持できるようにする。

     多くの場合、常にではないにしても、これは雇用主がカバーするために使用した費用の株を支払う義務がないため、以前に享受していたよりも高価なコストです。ただし、この計画を維持する能力は、慢性的な状態がある場合、または単に次の保険プランで待機期間を延長しないようにしたい場合に重要です。

   サインアップする方法

   • 終了の場合は、現在の郵送先住所に郵送された手紙を受け取るか、終了から44日以内に手渡された手紙を受け取る必要があります。その後、継続的なカバレッジを受け入れるのに60日かかります。継続的な補償を受け入れた後、最初の支払いに45日かかります。

     以前の雇用主がタイムリーに通知を提供しない場合は、それらを訴えることを選択できます。しかし、給料は間違いなくあなたを裕福にすることはありません。深刻な医療費に直面している場合でも、継続的な補償を確保するために法廷に行くことをお勧めします。

   最近の変更

   • アメリカの再投資と回復法の一環として、政府は最大15か月間継続的な補償の費用の最大65％を助成しています。典型的な継続的な補償計画は18か月間しか続かないため、この補助金は、あなたの健康保険を継続するための全体的なコストの非常に大部分をカバーしています。

     同様に、多くの州には、COBRA法の補遺とバリエーションがあり、その多くは20人未満の従業員を持つ雇用主により短い補償を義務付けています。そうでなければ、これらの雇用主は継続的なカバレッジを提供する必要はありません。