あなたが退職した場合、あなたはどのような健康保険に適格ですか？

退職すると、健康保険にいくつかの選択肢があります。年をとるにつれて、健康保険に加入することはますます重要になります。老年はしばしばITの健康問題をもたらします。あなたがもはや働いておらず、もはやあなたの収入を大幅に増やす機会がなくなったあなたの人生の一度に、あなたはヘルスケアのコストの上昇を与えるための方法を持っている必要があります。

1. 高い控除可能な計画

   • 控除可能な高い健康保険プランは、プランの控除額を劇的に増やしながら、低保険料を提供します。これは、保険会社があなたの医療費を支払う前に、より高いドルをポケットから支払う必要があることを意味します。ただし、保険料はCopay計画よりもはるかに低いため、壊滅的な健康保険以外のものを必要としないことを想定していない退職者にとって魅力的な選択肢となっています。

   状態保証リスクプール

   • 保険が必要であり、控除可能な計画が必要な場合は、メディケアの資格がなく、個々のポリシーの高コストを支払う余裕がない場合は、州の保証リスクプールの資格を得ることができます。一部の州では、民間の健康保険にお金を払う余裕がない個人に健康保険を提供しています。これには、退職したが、まだメディケアの資格がない高齢者が含まれます。

   メディケア

   • メディケアは、65歳以上の退職した個人向けに特別に設計された保険です。保険は、他のほとんどの形態の保険と同様に、保険料を支払うという点で機能します。また、補償は毎年再生可能なものが保証されています。保険は幅広いサービスの補償を提供し、追加のサービスのオプションのカバレッジを選択することもできます。メディケアは「部品」に分かれています。パートAは入院患者サービスをカバーし、パートBは外来サービスをカバーしています。メディケアパートDは、退職者に処方薬の補償を提供します。メディケアアドバンテージプランは、民間の健康保険会社によって管理されている個別の計画であり、メディケアパーツA、B、またはd。

     を通じて利用できない可能性のある追加の補償を提供します。

   考慮事項

   • 選択したプランの種類は、正確な年齢に依存する場合があります。たとえば、65歳以上の場合は、メディケアに登録する必要があります。しかし、あなたが65歳未満の場合、健康保険の選択は、あなたが余裕があるものと健康保険に何を望んでいるかに大きく依存します。健康保険を頻繁に使用することを期待している場合、州の計画は、あなたがあなたの医療ニーズをカバーするための唯一の手頃な方法であるかもしれません。健康保険を頻繁に使用することを想定していない場合は、私的な控除可能な計画が理想的かもしれません。