従業員はCobraの権利を放棄できますか？

統合されたオムニバスの予算と和解法、またはコブラは、労働者とその扶養家族に、そうでなければ給付を失ったときにグループの健康保険を継続する権利を与えます。従業員は、自発的または不本意な失業、死亡、離婚、または雇用間の移行のために、COBRAの補償の対象となります。場合によっては、従業員または資格のある受益者が、COBRAを介して補償を継続するオプションを放棄することを決定する場合があります。この決定は、従業員と彼の受益者次第です。

1. 免除フォーム

   • Cobraの継続的な補償を拒否する従業員は、免除に署名する必要があります。免除は、健康保険を継続する権利を従業員に通知し、補償を放棄することを選択した場合に現在の健康計画が終了する日付を通知します。免除はまた、従業員がジョブ終了などのCobraの継続の資格がある理由を示しています。免除は、従業員がコブラに対する彼の権利を故意に放棄し、終了した後に現在の健康保険プランの下で追加の特典がないことを理解しているという通知として機能します。

   Cobraを放棄する理由

   • 従業員がCOBRAを放棄する主な理由は、保険の補償が新しい雇用主などの別のソースまたは配偶者の健康保険プランを通じて利用できるためです。資格のある受益者は、民間の健康保険会社を通じて個別の補償を取得しているため、COBRAの補償を放棄する場合があります。離婚などの場合、元配偶者は、元配偶者計画を通じて補償を継続するのではなく、別のソースから保険を取得することを選択することができます。一部の人々は、無保険のままであることに決めたか、Cobraを通じて健康保険を継続する余裕がありません。

   従業員の権利

   • 従業員は、資格のあるイベントを経験した場合、COBRAを通じて健康保険を継続する権利を有します。これらの権利は、補償を継続する平等な権利を持つ従業員の受益者にも拡張されます。影響を受ける各当事者には、Cobraの補償を継続または放棄する権利があります。免除が署名された後、従業員または資格のある受益者は、選挙期間内に補償を放棄するという以前の決定を取り消す権利を持っています。

   雇用主の責任

   • 雇用主は、適格性から30日以内にCOBRAの補償の対象となる労働者に通知する必要があります。さらに、雇用主は、従業員の予選イベントの健康計画管理者にも通知する必要があります。雇用主は、すべての従業員に、COBRAの補償に対する権利に関する特定の通知と、該当する場合は補償を放棄する権利を提供する必要があります。労働者または資格のある受益者はコブラを放棄する権利を持っていますが、雇用主と計画管理者は、選挙期間中に免除を取り消すオプションを労働者に与えなければなりません。