グループ健康保険の加入資格

健康保険は家族にとって欠かせないものです。医療緊急時に保険に加入していなければ、治療費が高額になる可能性があり、家計に大きな負担がかかります。個人向けの健康保険は各州で利用できますが、必ずしも最も安価な選択肢とは限りません。まずは、勤務先が提供するグループ健康保険に加入できるかどうかを確認しましょう。雇用主がグループ保険を提供しており、フルタイム勤務などの条件を満たすことが必要です。

既往症（プレエグジスティング・コンディション）

保険加入時に既に持っている病気や状態は「既往症」と呼ばれます。個人保険では加入が制限されることがありますが、グループ保険では既往症があっても加入できるケースが多くあります。

健康状態に関する差別禁止

グループ健康保険では、過去や現在の病歴、遺伝情報、障害、体重、慢性疾患などを理由に加入を拒否されることはありません。

子どもの保障

加入者の子どもは、通常は26歳まで保険の対象となります。大学在学中や精神・身体に障害がある場合は、さらに延長できることがあります。扶養状態にある限り、無期限でカバーされます。

更新保証（Guaranteed Renewability）

グループ保険は毎年自動的に更新されます。保険料を支払えば、加入者は毎年保険を継続できる権利が保証されています。

保険の終了と継続

雇用が終了したり、転職・解雇された場合でも、COBRA（米国の継続保険制度）を利用して同じ保険内容を保ち続けることができます。ただし、保険料は全額自己負担となります。