グループ健康保険の適格性

健康保険はほとんどの家族にとって重要です。医療緊急事態があり、保険でカバーされていない場合、あなたの治療に関連する医療費を買う余裕がないかもしれません。あなたの医療費はあなたの家族に経済的な困難を生み出すことになる可能性があります。個々の健康保険はすべての州で利用可能ですが、それは常に最も安い保険の形ではありません。代わりに、グループの健康保険の資格があるかどうかを調査する必要があります。これは、グループの健康保険プランを提供し、雇用主の具体的な要件を満たすために計画（フルタイムの従業員など）を満たす必要があることを意味します。

1. 既存の条件

   • 健康保険に応募する場合、すでに健康上の問題がある可能性があります。これは「既存の健康状態」として知られています。既存の状態とは、すぐに健康保険を使用する必要があることを意味します。グループヘルスプランを通じて保険を購入する場合、既存の状態の保険にサインアップできます。

   健康状態

   • あなたの健康状態のため、あなたはグループの健康保険のために断ることはできません。これは、過去の病状（現在の病状とともに）、他の個人よりも健康保険を使用したり、障害を持っている可能性があることを示すために使用される遺伝的情報のために背を向けたりすることはできないことを意味します。また、体重やあなたが苦しんでいる慢性状態のために断ることはできません。

   子供の補償

   • 健康保険の資格はあなたの子供に拡張されます。あなたの子供は、通常、ポリシーの下で終了する年齢までの健康保険プランの対象となります。ほとんどの場合、これは26歳ですが、子供が大学に通っている場合、または精神的または身体障害者である場合、補償が延長される場合があります。あなたの子供があなたにケアのために依存している限り、あなたの子供はあなたのポリシーに無期限に留まるかもしれません。

   再生可能性の保証

   • 健康保険プランが毎年更新されます。グループの健康保険により、グループプランは毎年更新されます。ただし、グループのすべてのメンバーは、補償が停止することを心配する必要はありません。あなたは、雇用主のグループ計画のメンバーとして、毎年ポリシーのサブスクリプションを更新するオプションが保証されています。ポリシーに基づいて保険料を支払う限り、あなたは保証されています。

   終了

   • 雇用主を離れたために健康保険がキャンセルされた場合、雇用状況が変更されたか、解雇または解雇された場合、COBRAの下での一時的な健康保険の補償を含む他のプランの資格があります。 Cobraは州の継続的なカバレッジです。この計画は、雇用主のグループ計画の延長です。古いグループプランの下と同じメリットを受け取りますが、完全なプレミアムを支払う必要があります。あなたの雇用主があなたのために保険料の一部を支払っていた場合、彼はもう支払う必要はありません。