ウェイトレスは利益を得ますか？

ウェイトレスとウェイターは、他の時間給労働者がそうであるように、連邦政府に義務付けられている最低時間賃金を受け取らないかもしれませんが、同じ会社内の他の労働者が資格がある場合、健康保険などの給付に恵まれています。実際、連邦政府は、レストランがウェイトスタッフを拡張したり、公正な労働法に違反するリスクを冒すために利益を拡大することを要求しています。

1. 賃金

   • Waitstaffなどの傾斜した従業員が他の従業員と比較して支払われる方法の違いのため、同じ利益の資格がないと考えるのは合理的です。実際、ウェイトレスとウェイターはユニークな作業カテゴリに分類されます。 1時間ごとの最低賃金を受け取る代わりに、最低賃金よりも1時間あたり約5ドル少ない金額を受け取ります。それは彼らがヒントを受け取っているからであり、先端のお金は彼らの基本給と最低賃金の違いを補うことになっています。

   適格性

   • レストランが福利厚生を提供している場合、誰が給付を受け取ることができ、誰ができないかを選択することで差別することはできません。そのため、ウェイトレスとウェイターは、異なる方法で支払われていても、利益を否定することはできません。ウェイトスタッフを雇うほとんどのレストランやその他の食事施設はこれを知っています。ただし、給付のために渡された施設でウェイトスタッフのメンバーとして働いている場合は、地元の労働部に連絡する必要があります。

     米国労働省は、特定の利益がすべての労働者に拡大されることを保証します。

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   健康計画

   • 提供される最も一般的な従業員福利厚生は、ヘルスケアプランです。連邦労働局は、この計画を、雇用主または組合などの従業員組織によって確立または維持されている従業員福祉給付制度として定義し、参加者またはその扶養家族に直接または保険、払い戻しなどを通じて医療を提供します。これらの計画は通常、非公開であり、従業員退職所得セキュリティ法（ERISA）の対象となります。ウェイトレスやウェイターが会社の健康計画にサインアップする機会を延長しないことを違法にするのはエリサです。

   従業員福利厚生セキュリティ管理

   • 米国労働省の従業員福利厚生セキュリティ管理（EBSA）は、ERISAの管理と実施を担当しています。その責任の一部には

     が含まれます

     雇用主に健康計画、コンプライアンス支援、医療サービスプロバイダーに関する情報を提供します。

   その他の利点

   • 生命保険、長期保険、医療保険口座、年金、ウェルネス給付などのその他の給付は、連邦政府によって管理されていません。代わりに、彼らはWaitstaffを含む雇用主とその従業員との間の合意に任されています。 National Restaurant Associationは、いくつかの利益オプションを利用できるWaitstaffを使用することで経験できるプラスの効果について、レストランを教育する方法を主導しました。