ウェイトレスは福利厚生を受けられるか？

ウェイトレスやウェイターは、最低時給が保証されない代わりにチップで差額を埋めますが、同じ企業で働く他の従業員と同様に健康保険などの福利厚生を受ける権利があります。連邦政府はレストランに対し、従業員全員に公平な福利厚生を提供することを義務付けており、違反すれば労働法違反となります。

賃金

チップを受け取る従業員は、通常の時給制の従業員とは異なる賃金体系が適用されます。最低賃金から約5ドル（約500円）程度低い基礎賃金が支払われ、残りはチップで補填されます。このため、最低賃金そのものは受け取れませんが、実質的な収入は同等になるよう設計されています。

福利厚生の適用資格

レストランが福利厚生制度を導入している場合、従業員を差別して特定の人だけに提供してはなりません。したがって、ウェイトレスやウェイターであっても、給与形態が異なるだけで福利厚生を拒否されることはありません。もし福利厚生が提供されていないと感じたら、最寄りの労働局へ相談してください。

健康保険プラン

最も一般的な福利厚生は医療保険です。米国労働省は、雇用主または組合が提供する医療保険プランを「従業員福祉給付プラン」と定義し、これらは主にERISA（従業員退職所得保障法）に基づき管理されます。ERISAにより、ウェイトレスやウェイターが会社の健康保険に加入できないようにすることは違法です。

従業員給付保証局（EBSA）

米国労働省の従業員給付保証局（Employee Benefits Security Administration、EBSA）は、ERISAの施行と監督を担当しています。主な業務は、雇用主への保険プランに関する情報提供、コンプライアンス支援、医療サービス提供者との連携です。

その他の福利厚生

生命保険、長期介護保険、医療費口座、年金、ウェルネスプログラムなどは、連邦法で一律に規定されているわけではなく、雇用主と従業員（ウェイトレス・ウェイターを含む）との合意に基づき提供されます。全米レストラン協会（National Restaurant Association）は、福利厚生の充実が従業員の定着率向上やサービス品質向上につながることを啓蒙しています。