HSA規制

健康貯蓄口座（HSA）は、資金が資格のある医療費の支払いに使用されることを除いて、個々の退職口座（IRA）に似ています。

1. 適格性

   • HSAを確立するには、高額の健康プラン（HDHP）の対象になり、他の健康保険の補償（メディケアを含む）がなく、他人の所得税申告書に依存していると主張されません。

   高度なヘルスプラン

   • 健康保険に関連する控除額が財務省によって設定されたガイドラインよりも高い場合、HDHPと見なされます。 2009年には、これらは単一のポリシー保有者が1,150ドル、家族で2,300ドルでした。制限は、インフレのために毎年調整されています。

   を使用します

   • この資金は、ほとんどの医療とサービス、歯科および視覚ケア、市販薬など、資格のある医療費に使用される場合があります。健康保険の保険料は、失業手当、COBRA継続補償の支払い、またはメディケアプレミアムの支払いを受けていない限り、適格な費用ではありません。ほとんどの長期介護保険契約保険料も資格のある費用です。

   貢献

   • 毎年の拠出制限は、毎年財務省によって設定されています。 2009年には、これらの制限はシングルで3,000ドル、家族は5,950ドルでした。 55歳以上の人にはキャッチアップの貢献が許可されており、2009年には1,000ドルでした。

   税への影響

   • HSAへの貢献は税控除可能であり、収益は同様に非課税を蓄積します。資格のある医療費に使用されている場合、撤退には税金はありません。65歳以降、いかなる目的でも資金を非課税することができます。ただし、65歳までに資格のない費用の資金を引き出した場合、10％のペナルティを支払い、資金は収入として課税されます。

   移植性

   • IRAのように、HSAは雇用主や保険会社に結び付けられていません。雇用や保険プロバイダーを変更したり、別の州に移動したりしても影響を受けません。