平均的な雇用主は健康保険のためにどのような給与計算を支払いますか？
雇用主の健康保険のコストに影響を与える可能性のあるいくつかの要因があります。
* 従業員数： 従業員が多いほど、健康保険の費用が高くなる可能性が高くなります。これは、保険会社がより大きなリスクであると考えられているため、より大きな従業員グループに対してより高い料金を請求するためです。
* 業界： 一部の業界では、ヘルスケア、製造、建設など、平均よりも高い健康保険費用があります。これは、これらの産業には、危険物にさらされているか、物理的に厳しい仕事をしている従業員が増えているため、怪我や病気の割合が高くなる可能性があるためです。
* 健康保険プランのタイプ： 会社が提供する健康保険プランの種類もコストに影響を与える可能性があります。たとえば、HMO（健康維持団体）とPPO（優先プロバイダー組織）は、通常、POS（Point-of-Service）プランまたはHDHP（高想定性の健康プラン）よりも安価です。
* 地理的場所： 健康保険のコストは、地理的な場所によっても異なります。たとえば、カリフォルニア、ニューヨーク、マサチューセッツなどの医療率が高い州も、健康保険費用が高い傾向があります。
雇用主の拠出に加えて、従業員は、保険料、自己負担金、控除額を通じて健康保険の費用の一部を支払う責任があります。従業員が支払う金額は、健康保険プランの種類と選択した補償レベルによって異なります。