平均的な雇用主が健康保険に支払う給与の割合はどれくらいですか？

雇用主の健康保険負担率の概況

雇用主が従業員の健康保険に拠出する給与の割合は、企業規模や業界、提供される保険プランによって異なります。カイザー・ファミリー・ファウンデーションによると、2022年の平均拠出率は給与の約15％で、2019年の14％から上昇しました。たとえば、平均年収5万ドルの従業員が100人いる企業では、健康保険の総コストは75万ドルとなり、そのうち雇用主負担は11万2500ドルです。

コストに影響する主な要因

• 従業員数：従業員が多いほど、保険会社はリスクが高いとみなすため、保険料が上がります。
• 業界：医療、製造、建設など、危険物や肉体労働に従事する従業員が多い業界は、平均以上の保険料がかかります。
• 保険プランの種類：HMOやPPOは、POSや高免責額プラン（HDHP）に比べて一般的に費用が低く抑えられます。
• 地域：医療費が高いカリフォルニア州、ニューヨーク州、マサチューセッツ州などでは、保険料も高めになる傾向があります。

従業員側の負担

雇用主が拠出する金額に加えて、従業員も保険料、コペイメント、自己負担額（デダクティブル）などで一部を支払います。負担額は選択する保険プランやカバレッジのレベルによって変わります。