グループの健康保険プランの主要な種類

個人の健康保険の補償は非常に高価です。多くの雇用主は、個々の補償があまりにも高すぎることを知っていることを知っている雇用の利益として、フルタイムの従業員に健康保険の補償を提供しています。雇用主やその他の組織は、大規模な顧客グループを提供するため、保険会社との契約を通じて毎月の保険料をより低く達成することができます。この目標にはいくつかのグループ計画が使用されています。

1. 大規模な雇用主グループ

   • 大規模な雇用主は、従業員に補償を提供するために、単一の国立健康保険会社と契約しています。各従業員は、雇用期間や労働時間などの特定の基準に基づいて補償を受けます。通常、雇用主と保険会社の間の契約上の義務のために既存の条件に対して断ることはできません。従業員は、控除可能な料金と補償制限を選択するとともに、歯科またはアイプランのオプションへの購入など、特定のニーズを満たすためにカバレッジを調整する方法があります。

   小規模な雇用主の健康グループ

   • 小規模な雇用主のグループは、同じ業界内の複数の雇用主の従業員グループをカバーするための保険プランです。これにより、保険会社は特定の業界内の責任の問題に対してより良い感触を得ることができます、と保険情報のウェブサイトの無料アドバイスによると。また、中小企業は、それ以外の場合は、より高い毎月の保険料でのみ利用できる従業員に保険を提供する機会を提供します。大規模なグループの健康プランとは異なり、小規模な雇用主の健康計画の従業員の補償範囲の選択は、誰もが同じ補償を得ている全体で均一です。

   健康保守組織

   • 健康維持団体（HMO）は、従業員に一連の健康オプションを提供するために大規模な雇用主によって契約されています。 HMOを介して保険をかけられている人には、医療費を賄うために訪問する必要がある特定の医師が割り当てられます。彼らは、承認された医師/医師の名簿から選択するかもしれません。 HMO承認の医師からの紹介は、一般に、必要性が生じたときに専門家に会うために必要です。

   健康協会グループ

   • 保健協会グループは、雇用主を通じて、または健康保険プロバイダーを通じて直接保険ではなく、クレジットカード会社や特別利益グループなどの第三者を通じて保険に加入しています。これらのグループプランに参加するには、計画を提供する組織のメンバーでなければなりません。配偶者や扶養家族はこれらの健康保険プランの対象となることがありますが、これらの人々を追加できるかどうかを確認するために特定の計画を確認する必要があります。