雇用主が保険に加入している場合、大規模な医療保険が必要ですか？
1。カバレッジ： 雇用主が後援する保険プランを慎重に確認して、補償制限、自己負担、控除額、および共同保険を理解します。計画に高い控除額または限られた補償がある場合は、雇用主が提供する保険を補うために主要な医療保険の購入を検討することをお勧めします。
2。雇用主の貢献： 雇用主があなたの雇用主が後援する保険のプレミアムのかなりの部分を貢献しているかどうかを確認してください。雇用主の貢献が高い場合、雇用主が提供する保険に依存し、他の医療費をカバーするために余分なお金を使用する方が費用対効果が高い場合があります。
3。既存の条件： 既存の病状がある場合は、雇用主の保険が適切にカバーするかどうかを評価してください。一部の雇用主が後援する保険プランは、既存の条件の補償を除外または制限する場合があります。既存の条件が適切にカバーされていない場合は、包括的な補償を確保するために、主要な医療保険を購入することをお勧めします。
4。ファミリサイズ： 雇用主の保険プランの対象となる扶養家族の数を考慮してください。家族がいる場合、特に高い医療費を予想している場合は、補償制限が不十分な場合があります。主要な医療保険を購入すると、家族に追加の補償を提供できます。
5。財務状況： 全体的な財務状況とリスク許容度を評価します。十分な貯蓄があり、医療費の潜在的な財政的負担に満足している場合は、雇用主の保険のみに依存することを選択できます。ただし、貯蓄が限られている場合や心の安らぎが必要な場合は、主要な医療保険を購入することで、予期せぬ医療費からあなたを守ることができます。
6。移植性： 雇用主が後援する保険はあなたの雇用に結びついていることに留意してください。仕事を辞めると、カバレッジを失う可能性があります。主要な医療保険は携帯可能です。つまり、雇用に縛られておらず、仕事を変えても引き続き補償を提供します。
7。長期計画： 長期的なヘルスケアのニーズと計画を検討してください。入院や主要な医療処置など、将来的に大規模な医療サービスが必要になると予想される場合、主要な医療保険を購入することで、より包括的で信頼できる補償が得られる場合があります。
あなたの個々の状況を評価し、雇用主が提供する保険に加えて主要な医療保険が必要かどうかを判断するために、保険の専門家または財務アドバイザーと相談することをお勧めします。雇用主の保険の補償、医療ニーズ、財務目標の詳細を評価し、あなたとあなたの家族に最も適した保険オプションを推奨するのに役立ちます。