IRS柔軟な支出口座制限

柔軟な支出口座（FSA）は、オープン登録期間中に雇用主が提供する追加の福利厚生計画です。従業員は、計画年の初めに拠出額を設定します。 FSAの主な利点は、金額が給与控除を通じて年間にわたって控除されることです。これにより、従業員は医療費の予算を立てながら納税を実現できます。柔軟な支出アカウントは、IRSによって確立された一連のガイドラインに準拠しています。

1. 柔軟な支出口座について

   • 柔軟な支出口座は、内国歳入法のセクション125に基づいて設定された雇用主に基づく福利厚生計画です。個人は、雇用主のオープン登録期間中にサインアップすることにより、アカウントに貢献する場合があります。寄付されたドルは、税引前資金であり、従業員に年末の返品に節約を節約できます。ドルは、自己負担、控除額、医療機器など、保険でカバーされていない医療費に使用できます。アカウントに貢献した金銭は、指定された計画年度中に来年に転がさないため、使用する必要があります。

   年間制限

   • FSAに寄付できる金額に設定された上限はありません。ただし、多くの雇用主は、従業員を毎年最大拠出額に制限します。これはIRSが義務付けているしきい値ではありません。柔軟な支出口座は「それを使用するか、それを失う」アカウントであるため、多くの企業が従業員を保護するために拠出制限を設定することを選択します。

   依存者の制限

   • 柔軟な支出口座も依存ケアに利用できます。ケアの種類は、状況に応じて、デイケア、放課後のケア、または成人の生活ケアです。あなたの税金に依存していると請求できる個人のみが、この規定に該当します。資格を得るには、依存ケア費用に年間500ドル以上を費やす必要があります。 IRSは、2011年現在、依存ケアの柔軟な支出口座への最大の貢献を5,000ドルに設定しています。

   柔軟な支出口座への今後の変更

   • 2010年に制定されたヘルスケア法案は、柔軟な支出口座にいくつかの変更をもたらします。最大の変化は、医師の処方箋なしでは市販薬がもはや覆われていないことです。これには、アスピリンやその他の鎮痛剤、および冷たい薬が含まれます。糖尿病の供給は引き続きカバーされます。これは、参加者が口座に取る金額に影響を与える可能性があります。 2013年から、政府は拠出金を年間2,500ドルに上限に抑えます。