健康保険携帯性・責任法（HIPAA）の概要と主要ポイント
概要
1996年に制定された健康保険携帯性・責任法（HIPAA）は、転職時に健康保険が失われることを防止する法律です。従業員は前職での保険加入期間を証明すれば、新しい雇用主の保険適用開始までの除外期間を短縮できます。
保護
- 転職後も前職で積み立てた保険加入期間が新しい保険に引き継がれ、除外期間が発生しにくくなります。
既往症の取り扱い
- 前職で加入していた団体保険でカバーされていた既往症は、新しい保険の保険料や給付に大きな影響を与えません。
- 以前は12か月の除外期間が設けられ、既往症に関する費用がカバーされませんでしたが、HIPAAでは条件を満たせば除外は認められません。
保険携帯性の制限
- 保険の空白期間が63日（約2か月）を超えないことが条件です。
- この条件を満たすと、前雇用主が「加入期間証明書」を発行し、前職での加入月数分だけ新しい保険の除外期間が短縮されます。例：前職で4か月加入していれば、新保険の除外期間は8か月に減ります。
差別の禁止
- HIPAAは保険会社が健康状態、年齢、医療履歴、遺伝情報などを理由に加入を拒否したり、保険料を不当に高く設定したりすることを禁じています。