ERISAの対象となる障害計画は何ですか？

病気は、従業員の不在の原因として証明される深刻な病状または条件として定義され、偶発的な死亡と解体を含む事故、および障害者収入と病気の給与計画はすべて、従業員退職所得安全保障法（ERISA）の対象となる障害者計画と見なされます。

1. 除外

   • <図>
     いくつかの計画はeRISAから具体的に除外されています。

     従業員によって完全に支払われた計画は、元々計画が雇用主によって維持されていた場合にのみERISAの対象となります。政府機関、教会、一部の自己保険、自己資金、労働者の補償計画が後援する従業員の福利厚生計画は、一般的に、ERISA規制に該当しません。

   ルール

   • <図>
     計画文書は、各従業員が理解する平易な言葉で記述する必要があります。

     障害給付は、短期であろうと長期的であろうと、登録されているすべての従業員の計画文書に文書化する必要があります。クレームを提出する方法、請求申請期間、決定期間、控訴プロセス、および質問の連絡先を管理者は、ERISAガイドラインに従って、サブスクライバーが理解できるプレーンな言語でも文書化する必要があります。

   ペナルティ

   • 罰則と利息は、従業員が福利厚生を理解できるように、障害給付を詳述する明白な言語の文書を提供しない雇用主の従業員に授与される場合があります。苦情は、米国労働省のウェブサイト、EBSA、ERISAの管理団体、http：//www.askebsa.dol.govで電子的に提出することができます。