Cobra Healthとは何ですか？

1986年、議会は、米国労働省によると、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）の健康給付条項を法律に導いた。 COBRAは、従業員退職所得セキュリティ法、内国歳入法、公衆衛生サービス法を修正しました。

1. 関数

   • 米国保健福祉省（HHS）によると、Cobraは、ほとんどの場合、ほとんどの場合、最大18か月間雇用主が後援する健康計画を継続する機会を終了した従業員に提供しています。

   考慮事項

   • COBRAの資格を得るには、以前の雇用主に20人以上の従業員がいる必要があります。 「総不正行為」が理由ではない限り、自発的に仕事を離れるか、終了した場合、Cobraにアクセスできます、と労働省は指摘します。 Cobraは、計画の対象となる受益者（配偶者、扶養家族）に適用されます。

   コスト

   • 労働省は、コブラの下での補償は通常、元従業員が働いていたよりも高価であると指摘しています。これは、ほとんどの雇用主がアクティブな従業員に対してグループプランのプレミアムの一部を支払うためです。

   補助金

   • バラック・オバマ大統領が署名した法律に基づき、2008年9月から2010年2月の間に不本意に解雇された従業員は、COBRAの費用を賄うために65％の連邦補助金の対象となります。

   重要なガイドライン

   • あなたの雇用主は、資格イベント（たとえば、終了）から14日以内にCobraの適格性を通知することを法律で義務付けられています。労働省によると、補償を受け入れるかどうかを判断する60日があります。