COBRA（医療保険）とは何か？

機能

COBRAは、退職した従業員が雇用主が提供する健康保険プランを、ほとんどの場合最大18か月間継続できる制度です（米国保健福祉省）。

考慮事項

COBRAの対象となるには、前の雇用主が従業員20名以上である必要があります。自発的退職や解雇（ただし重大な不正行為が理由でない場合）でも適用され、配偶者や扶養子どもも対象です（労働省）。

費用

COBRAの保険料は、在職中に雇用主が負担していた分を含め、退職者にとっては通常高くなります。これは、グループプランの保険料の一部が雇用主負担であるためです。

補助金

オバマ大統領署名の法律により、2008年9月から2010年2月の間に不本意な解雇を受けた従業員は、COBRA費用の65％を連邦政府が補助する制度があります（保健福祉省）。

重要なガイドライン

雇用主は、対象となる事象（例：解雇）発生後14日以内にCOBRAの適用可能性を通知する義務があります。被保険者は通知後60日以内に継続加入の意思決定を行う必要があります（労働省）。