Cobra Insuranceの補償とは何ですか？

1985年の統合されたオムニバス予算調整法、または他の規定の中でも、コブラは、医療を失った従業員とその家族に、それらを拡張するオプションを与えました。 Cobbraの規定は、前の暦年に少なくとも20人の従業員が登録していたグループヘルスケアプランに適用されます。ただし、一部の教会組織と連邦政府によって管理されている計画は、コブラの補償の資格がありません。

1. 定義

   • COBRAプログラムの目的は、他の要因が雇用主グループの補償の終了を引き起こした場合に、健康保険の継続を提供することです。 Cobraは、グループレートで個人に請求される一時的な健康保険です。仕事間の健康保険の必要性を埋めるように設計されています。

   適格性

   • COBRAの補償の資格を得るために、個人が雇用主のグループ健康保険に登録されている必要があります。イベントが雇用主のグループカバレッジの終了を引き起こすと、従業員はCOBRAの補償の対象となります。レイオフ、時間の損失、自発的または不本意な終了はすべて、従業員がCOBRAの補償の対象となるトリガーです。従業員の家族は、健康保険の補償範囲を運んだ従業員が死亡した場合にもCobraの補償を選択できます。

   時間枠

   • COBRAの健康補償を使用することを選択する場合、指定された時間枠内でアクティブ化する必要があります。 COBRA Health Planの計画管理者は、従業員に補償を受ける資格があるイベントから30日以内に雇用主から通知されなければなりません。 Cobra Planの管理者は、通知を受けてから14日以内に資格のある個人に情報パケットを送信します。その後、資格のある個人は、COBRAカバレッジの使用を選択するかどうかを判断するために60日間があります。補償が選択されている場合、最初の保険料は最初の45日以内に支払わなければなりません。または、補償はキャンセルされます。

   カバレッジ期間

   • Cobraのカバレッジは、仕事の間のヘルスケアのギャップを埋め、人々を覆う一時的なソリューションとして設計されています。 18か月は、コブラカバレッジを使用できる通常の時間です。 Cobra Health Planを使用してから最初の60日以内に無効になったと判断された個人には、拡張カバレッジが利用できます。ただし、延長期間中の保険料を増やすことができます。個人が時間通りに保険料を支払うことに失敗した場合、ポリシーが過去になったらすぐにCobraのカバレッジが終了します。

   考慮事項

   • Cobra Health Planの費用は、雇用主が運ぶグループの健康保険の費用によって決定されます。 COBRA計画の下で、個人はプレミアムの両方の部分に対して責任を負います。つまり、従業員として支払った保険料の部分、および雇用主が従業員に利益として支払った部分を支払わなければなりません。このため、一部の若くて健康的な個人は、COBRA計画を通じて必要なプレミアムよりも手頃な価格の個人計画を通じてカバレッジを感じるかもしれません。ただし、2014年にヘルスケア改革法案のその部分が施行されるまで、既存の条件を持つ個人は、民間保険会社による補償範囲を拒否される可能性があります。