メディケアの最大給与控除はどのくらいですか？
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メディケア税
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メディケア税は、毎月の収入に適用される連邦税の1つです。国内で働くすべての従業員はメディケア税を支払う必要があり、時には米国外で働き、内国歳入庁が設定した条件を満たすアメリカ市民もそれを支払う必要があります。これらの税金は、高齢者や障害のある人の一部に健康保険を提供するために使用される資金に貢献しています。働いている間にメディケア税を支払った個人は、資格があるときにメディケアパートに無料で補償を受けます。
メディケア税額
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IRSの出版物15（Circular E：Employer's Tax Guide）によると、2011年の時点で、最大メディケア税率は2.9％です。この割合は2つに分けることができます。これは、雇用主が従業員の税金を差し控える場合に適用されます。この場合、従業員はメディケア税の賃金の1.45％を支払い、雇用主は他の1.45％を支払います。 （雇用主は自分のポケットから支払いますが、その割合は従業員の賃金に基づいて決定されます。）しかし、自営業者の場合、メディケア税の2.9％を自分で支払う必要があります。
メディケアカバレッジ
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メディケア税を支払う場合、メディケアパートAに無料で登録します。パートAカバレッジには、熟練した看護施設での病院のケア、ホスピスケア、患者ケアが含まれます。ただし、メディケア税は他のメディケアの補償範囲の代金を支払いません。追加のメディケアプランに登録したい場合は、毎月の保険料を支払う必要があります。メディケアパートBは、予防ケアや医師の訪問などの医療費の支払いを支援する医療保険です。パートCは、プライベートプランを通じて追加のカバレッジです。パートDは処方薬のカバレッジです。
メディケアおよび社会保障税
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メディケア税と社会保障税が関連しています。場合によっては、65歳未満のメディケア給付を受け取ることができます。この場合、メディケアを受け取るには、障害給付も受け取る必要があります。障害給付の2つの主要な公開プログラムは、社会保障局が運営しています。これらの給付の資格を得るには、社会保障税を支払っていなければなりません。 2011年現在、社会保障税は従業員の収入の4.2％であり、雇用主が支払う従業員の収入の6.2％。
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