健康貯蓄口座の互換性

健康貯蓄口座（HSA）は、保険契約者が必要に応じて一定量の資金を使用できるようにするグループ福利厚生計画の間で一般的な機能です。 HSAは、雇用主または保険契約者のいずれかが資金を預けることができるオープンアカウントです。アカウントはこれらの資金に税制上の利益を提供し、保険契約者はさまざまな医療費に使用できます。このタイプの柔軟なアカウントは、すべての健康保険では利用できず、その互換性は保険契約の詳細に基づいて制限されています。

1. 互換性のある計画

   • すべてのグループの福利厚生計画がHSAを提供するわけではありません。 HSA互換プランとして知られるHSAを許可する雇用主が提供できるグループの健康保険には、特定のカテゴリがあります。これらの計画には、他のオプションよりもわずかに少ないカバレッジを提供する傾向がある特定の特性があります。たとえば、プランの多くは、他の保険オプションよりも控除額が高くなっています。また、パッケージに予防給付を含める必要があります。これらの予防的利益は、従業員が健康を維持するためによく食事をし、運動することを奨励しています。

   互換性のあるアカウント

   • HSAは、他の種類の普通預金口座に関しても互換性の問題があります。ここでは、詳細はポリシーと州法に基づいて異なります。保険契約者がすでに別のポリシーを通じて別のHSAまたは柔軟な普通預金口座（FSA）の対象である場合、彼はおそらくHSAの資格がないでしょう。たとえば、FSAを持つ配偶者は、保険契約者のHSAから資金を使用できない場合があります。複数の非課税普通預金口座は、ポリシーと法律によって落胆しています。

   互換性のあるカバレッジ

   • HSAは、互換性のある費用に基づいて制限されています。各ポリシーには、資金が支払うために使用できる資格のある費用のリストがありますが、HSAがカバーできない費用もあります。適格な費用は、通常、必要な医療に関連する費用であり、あらゆる種類の手順や治療だけでなく、費用がかかります。資金が非資格の費用の支払いに使用される場合、お金は通常の収入であるかのように課税されます。

   利点

   • HSAが提供する税制上の福利厚生は、その年にHSAファンドを使用している限り、所得税で支払わなければならないユーザーのお金を毎年節約できます。 HSAアカウントには、利息を獲得できるレートもある傾向があります。 HSA互換性のある計画は、より高い控除額を持っていますが、プレミアムが低く、健康的なライフスタイルを奨励しています。